原告存在利害关系，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五之规定，对该证人证言不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动 单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”规定，符合应支付经济补偿金的情形，对被告要求原告支付1个月工某的 ...

公司改制后没有改变庄某的工作岗位和工资待遇，劳动合同继续履行，原审判决红阳公司支付庄某经济补偿金以及双倍工资违背法律规定。关于带薪年休假问题，红阳公司可以 职工，职工工龄连续计算，接续各项社会保险。2010年红阳公司存在欠缴庄某养老保险费的事实，根据《劳动合同法》第某十八条第某款、第某十六条的规定，庄 ...

停保手续。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资应为1,096元。 原审法院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。关于经济补偿金的给付问题。原告依据员工管理 原告提出不支付经济补偿金的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原、被告在庭审中陈述，2010年3月9日之后不再继续劳动关系。依据《劳动合同法》第四 ...

安排适当的工作，也未及时支付给被告工资，故被告请求解除劳动关系并要求原告支付解除劳动关系的一次性经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。被告请求原告支付一次性经济补偿金1500 ，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项 ...

的劳动合同是按照我国劳动合同法的规定，2008年元月1日开始签订的，不存在没有过签订劳动合同而支付原告双倍工资的问题；同意支付其自2000年10月至 劳动关系。原告要求与被告解除劳动关系的诉讼请求，理由正当，本院予以支持。原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，理由正当，本院予以支持，被告辩称原告是自己 ...

，通某是复印件不能证明客观事实。对以上其他证据的真实性无异议。但认为不能证明原告所要证明的问题。 被告聂某没有证据提交法庭。 本院认为：原告 劳动法》及《劳动合同法》关于劳动合同终止的相关规定。故该协议不具有法律约束力。原被告没有续签劳动合同，原告应依法向被告支付终止劳动合同的经济补偿金（自2008年 ...

防范学习例会，已属严重违反单位劳动纪律和规章制度的行为，银建公司以此为由解除双方的劳动关系符合法律规定，无需承担支付解除劳动关系经济补偿金的责任，故对陆某要求 开具解除劳动关系证明及失某介绍信的问题，在本案庭审过程中，陆某已收到银建公司出具的《关于与陆某同志解除劳动关系的决定》及《南宁市失某人员介绍信 ...

责任的”的规定，在此情形下，区路桥公司无需承担向黄某支付解除劳动关系经济补偿金的义务。此外，虽然无证据显示黄某在2008年7月3日签收或知晓了区 其未签到问题进行谈话后，依然未能遵守，视为严重违反劳动单位的规章制度。区路桥公司于2008年7月3日决定与黄某解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

“元旦”、“春节”、“五一”、“十一”法定休假日47天加班工资3932.49元，加发经济补偿金983.12元、赔偿金9831.2元，逐月计至裁决书执行完毕时止；6 华普正方公司正常上班，其请求2008年4月之后的双倍工资，不符合劳动合同法关于支付双倍工资的规定。《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十 ...

，被告与其解除劳某关系，原告要求给付的经济补偿金不符合《劳某合同法》中关于用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对该项诉请不予支持； 2.根据《 的法定节假日工资，根据劳某部发[2008]X号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算如下：2004年-2007年每年法定节假日为10天 ...