快件有限公司上海分公司支付：1、违法解除劳动合同赔偿金的差额150,318.80元；2、2009年7月21日至本次仲裁结束日期的工资(按每月8,442元的工资 发生变化不仅仅指不可抗力，还包括企业迁移、企业被兼并等等。同时，双方签订的劳动合同中亦明确了企业组织架构发生变化属于客观情况发生变化的情形，林 ...

，其于2008年7月1日进入被告公司担任电梯装配工，双方于同日签订劳动合同，约定的合同期限为2008年7月1日至2011年6月30日。2009年9 年7月至2009年9月的上海市外来从业人员综合保险，并为原告办理了结束日期为2009年9月24日的注销用工登记手续。被告每月通过银行转账方式支付原告工资 ...

公司总部休息时间是不一样的；对证据7表示从未见过；对证据8表示收到过，但日期是倒签的。本院对证据1、2、4、5、6、8、9的真实性予以 于2006年8月1日进入某公司从事促销员工作，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某每月基本工资为3,200元，车贴200元， ...

本案现已审理终结。 原告马某诉称：原告于2000年9月进入被告单位工作，双方签订书面劳动合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日，约定月工资1,200 验货，验货合格才出口，原告没有违反操作规程。经查，糖水使用确认表上列有“日期、糖度、PH值、栗仁量、投糖量、操作人、确认人”项目，原告在 ...

建立劳动关系，原告担任被告的市场总监。双方于2005年10月27日签订的劳动合同中约定，根据业绩和员工的个人表现，原告可以享受每年固定薪酬总额0％－50 被告的拒绝。 6、离职证明。证明原告的离职日期为2008年1月7日。 7、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。 被告甲某某 ...

要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人出具了退工日期为2008年7月1日的退工证明。 本院认为，当事人对自己的主张负有提供证据 ...

某向法院提供如下证据材料： 原告作为大米销售人员与某华联超市有限公司等单 位签订的上岗合同书、大米应销售数量等共8份证明，据以证明在某粮管所下岗后， 并签订劳动合同。1999年8月1日，原告与某某粮管所、某粮油总公司签订“保留社会关系协议书”，明确：保留劳动关系期限为1999年8月1日至赵某退休日期止 ...

认可；对证据7称，被告无该规章制度；证据8，不予认可，称该通知既无日期，亦无签名，被告未作过该处罚。 被告上海某美容美发有限公司辩称，认可原告所 。 结合双方的证据及陈述，本院确认如下事实： 原被告于2009年3月2日签订劳动合同，约定合同期限自2009年3月6日至2011年3月5日止，其中试用期3 ...

上写明2006年11月3日至2009年7月31日双方存在劳动关系,原告问被告为何用工手册上劳动关系终止日期写2009年7月31日而不是2009年8月6日,被告 年11月3日原告进被告处工作，担任驾驶员。2008年1月1日双方签订劳动合同，期限为2008年1月1日至2008年12月31日。2009年2月 ...

争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止 2月27日上诉人与被上诉人签订《经营责任书》，聘原告为被告方经理，聘期一年。2007年10月10日被上诉人通知上诉人解除劳动合同，上诉人应当在2007 ...