定案依据。资产盘点表与本案无关联性。综上，上述三份证据都不是按劳动合同法给原告送达的终止劳动合同的证明。 围绕第一个争议焦点，原告刘某某提交的证据为： 年5月1日起至2008年4月30日止，合同到期后双方并未续签新的劳动合同，双方的劳动关系已自行终止，故对原告刘某某请求被告安邦保险河南分公司支付经济 ...

不服从工作安排离岗，双方之间的临时用工关系已因原告离岗而自行终止，被告和原告已不存在劳动关系。原告所称的劳动争议发生在2002年1月，其申请劳动仲裁 月因和被告续签劳动合同而发生争执，但其于2008年12月3日向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，超过了法律规定的仲裁申请期限，且原告提供的证据不能够证明 ...

该公司车辆登记、放行。2007年3月31日合同期满，双方于同年4月1日书面续签了一份《劳动合同》，合同期限为一年，并仍从事门卫工作，核定 计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，原告主张的 ...

，从2007年8月1日至2008年7月31日。合同到期后，被告仍安排原告从事原工作，但未续签劳动合同。2008年7月被告单方解除与原告的劳动关系。 委员会的仲裁结果； 被告邵东环卫所辩称，原、被告之间只是普通的民事关系，不存在劳动合同关系。请求法院判令驳回原告的诉讼请求。 为了支持其主张，被告邵东环卫 ...

到期，公司没有与其续签劳动合同，现被告已与原告没有任何关系。后被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求撤销原告公司做出的终止劳动关系的决定、 的有关制度，公司不应支付上述费用。原告另称，原告依法主张确认原、被告之间的劳动关系到2007年5月31日止，所指的劳动合同是2005年1 ...

，被告已经被国家强制关闭，原、被告劳动合同已经到期，没有续签合同，原告提出的法律依据只适用于还存在的企业，被告不存在违反劳动合同的情况；原告的工资是效益工资， 劳动合同法》第九十七条第二款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...

，受伤前12个月平均工资为799.78元，签订过书面劳动合同。2005年9月7日合同到期后双方没有续签劳动合同。2004年5月26日牛某甲受公司领导安排，在 5月17日为牛某甲办理了解除（终止）劳动合同登记，是其单方行为，鸿发公司解除与牛某甲之间的劳动合同程序不符合劳动法、《工伤保险条例》及《河南省 ...

，但每月发给其300元工资。2003年6月20日玫瑰公司在劳动合同的变更栏中注明公司不再与李某乙续签合同，确认李某乙连续工龄为25年9个月，发给生活 原审法院认为李某乙主张玫瑰公司终止合同是违约行为应支付违约金的请求理据不充分，不予支持。同时确认玫瑰公司与李某乙重新签订1年期的劳动合同是有效合同。在新 ...

，由于肖某某与东亚公司的劳动合同是期满终止的，肖某某的情形不符合《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的劳动合同终止后发给生活补助费的条件，因此 了解外，企业职工一般无从知晓。2003年11月下旬，肖某某接到东亚公司关于不续签劳动合同的通知后向社会保险机构咨询时，方才知晓东亚公司未为其缴纳社会保险费 ...

“左肱骨中段骨折”属玖级伤残，无护理程度依赖的鉴定结论。 4、重庆市铜梁县劳动争议仲裁委员会逾期未作出决定案件证明书，证实原告于2011年9月20日向铜梁县 不存在被告以维持或者提高劳动合同约定条件通知续订劳动合同，而原告不愿续签的情形，被告应当在劳动合同终止时向原告支付经济补偿，所以原告要求被告支付 ...