》便断定陈某没有提出要求签订“无固定期限劳动合同”，这显然是证据不足的。陈某请求撤销原审判决，依法改判支持其诉讼请求或者发回重审；本案的诉讼费用由雅 ，如果一方无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。陈某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人陈 ...

为每月450元；劳动合同期满或者双方约定的终止劳动合同的条件出现，劳动合同即终止，周某有下列情形之一，新中源顺德分公司可以解除某同：……(2)严重 必经厂长(经理)提出，由企业职工大会或职工代表大会讨论决定，并报告企业主管部门的当地劳动人事部门备案。新中源公司、新中源顺德分公司认为周某严重违纪，其已对 ...

；支付从2008年2月至2010年3月期间每个月的二倍工资x元。新郑市劳动争议仲裁委员会针对此案作出新劳仲案字（2010）第X号仲裁裁决书，以申请人的 工资x元，无事实依据，本院不予支持。 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

事务所律师。 原告杨某甲与被告重庆某某集团有限责任公司（以下简称某某集团公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合某庭，公开开庭进行了审理。 劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条三项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付 ...

，厂长。 委托代理人刘万水，该单位法律顾问。 上诉人王某因与被上诉人新乡面粉厂劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡X区人民法院（2010）牧民一初字第X号民事 之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。上诉人于2004年12月同被上诉人单位解除了劳动合同，双方当事人对该事实均没有 ...

xx经济补偿金4550元。刘xx不服仲裁裁决，认为其与xx公司从1996年开始建立劳动关系，xx公司应支付12个月工资的经济补偿金。故起诉至法院，要求xx公司支付 共和国劳动合同法》第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 ...

31日。2008年8月30日原、被告重新签订劳动合同，合同约定了：合同期限为无固定期限，自2008年9月1日起至法定终止情形出现时即行终止； 并不存在恶意克扣原告加班工资及福利的行为，因而原告关于系因被告的过错行为导致原告被迫辞职、双方劳动合同解除的诉称意见难以成立，对应的原告要求被告支付被迫解除劳动 ...

胜任工作。原告认为，原、被告之间存在解除劳动合同的法定事由，且原告履行解除劳动合同的法定程序，双方劳动合同应当依法终止。现原告起诉要求不恢复原、被告 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，原告提供的工作改进及未来发展计划和人员 ...

被告许可的情况下，向工商行政部门出具“无假泵”的证明，并直接导致工商行政部门终止相关查处行为，原告的行为显然有违被告的指令。且原告2009年9月23日 其累计工作年限已满10年，故被告主张合同约定的10天年休假超出法定标准，本院不予采纳。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排劳动者休满应 ...

终结。 原告上海某家具有限责任公司诉称：被告于2008年5月2日与原告建立劳动关系，从事专卖店营业员工作。2010年4月被告实际上班4天，其余时间都自称因 依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者 ...