“经司法机关改判无罪”，并不符合该复函所规定的条件，故原告要求撤销解除劳动合同通知、恢复劳动关系、安排工作的理由不足，于法无据，不予支持。相应 社会保险等事项依法不应由人民法院来主管，娄某某要求支付补发工资总额和社会保险总额的25%补偿金没有合理依据。 供电公司不服二审判决，向本院提出再审申请称，二审 ...

解除劳动关系应遵循平等自愿、协商一致的原则。在本人有充分条件直接送达而不送达，是恶意单方解除劳动合同，逃避法律责任的行为。证明：2008年10月7 月工资的经济补偿。”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告张某某于1994年9月24日调入被告金瓷公司工作,2007 ...

诉讼请求不应予以支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，翟某某的一次性工伤医疗补助金应为1675元／月×12个月=x元，一次性伤残就业补助金应为 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提是：1、劳动合同期满终止；2、职工本人提出解除劳动合同。而翟某某并不符合以上条件。请求二审依法改判翟某某不 ...

诉讼请求不应予以支持。根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，翟某某的一次性工伤医疗补助金应为1675元／月×12个月=x元，一次性伤残就业补助金应为 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的前提是：1、劳动合同期满终止；2、职工本人提出解除劳动合同。而翟某某并不符合以上条件。请求二审依法改判翟某某不 ...

，单位对职工做任何行政处分必须符合法律法规规定的条件，并履行相应程序。在本案中，临颍县××信用社对王××作出解除劳动合同的决议，如果是属处分性质的 前提。5、原审判决适用法律错误。请求二审法院依法撤销原审判决，改判驳回王××的诉讼请求。 王××辩称：原审判决认定事实清楚，判决结果正确，请求二审法院依法 ...

按双方约定3000元计算，应参照本单位相同或相近岗位的劳动者的劳动报酬确定；双方的劳动合同解除，不是河南国安建设集团有限公司提出的，而是邓某某有新的 一、原告河南国安建设集团有限公司于本判决生效后30日内依据洛阳市社会保险各险种的参保条件规定，为被告邓某某办理并补缴自2008年9月18日至2009年1 ...

；2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、经有关部门确认，甲方劳动 未能提交相应证据，原审法院对该请求不予支持。五、因劳动者与用人单位解除劳动合同后，劳动者的人事档案、相关飞行证照、身体健康资料、社会保险关系等资料作为劳动 ...

办法规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又不符合内退条件的职工，在三年托管协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除 产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、 ...

办法规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又不符合内退条件的职工，在三年托管协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除 产生法律约束力。但根据1994年12月3日劳部发（1994）X号《违法解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第九条之规定，应当支付职工经济补偿金。 二、 ...

万元。4、如对1－3项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。在本案诉讼期间，长沙衡器厂已为成某某 规定：对于与长沙衡器厂签订《下岗职工基本生活保障和再就业协议》又不符合内退条件的职工，在三年托管协议期满后必须出再就业中心，并应与长沙衡器厂解除 ...