.44万元，给付经济赔偿金6.24万元，承担诉某费。 被告辩某，原告原系被告职工，1994年8月起请长假，1995年2月底起旷工，1996年1月24日被告 ，已违反我国有关时效的法律规定。故原告的诉某，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 ...

有关规定，通过严格审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称“断续请假几次”、“对粮食补贴发至1989年”等，都无证据支持。综上所述，我公司对原告 而且已超过最长的20年的诉讼时效期限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...

利患精神病需要治疗照顾，便向当时汝州市汽车运输货二分公司副队长李献州请假，获得批准后，被告便在家为其子看病。1994年上半年，因原告经营困难，进行 ，可另行裁决，故根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，判决如下： 驳回原告汝州市 ...

月1日之前，应适用《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为定案依据。本案赵1X、 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人洛阳XX材料有限公司 ...

月1日之前，应适用《中华人民共和国劳动法》，同时，由于本案双方未签订劳动合同，不应适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》作为定案依据。本案赵1X、 维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人洛阳XX有限公司负担 ...

，上诉人程某在任职期间严重违反公司规章制度，并长期不上班，自动离职，违反《劳动法》相关规定。原审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 二审审理过程某，上诉 人亚X集团的职工，其应按规定上班，但上诉人程某自2002年8月至2003年10月，长达十四个月既未到公司上班，也未履行请假手续，应视为 ...

涉讼。旅怡公司于2000年2月15日向法院起诉，认为张某的仲裁申请超过了劳动法规定的仲裁申请时间；仲裁裁决书第一条裁决不符合事实，要求判令撤销裁决书主文 怡公司工作而其丈夫离职，夫妻同在同行业工作，故张某应写保证书及医药费报销、请假手续、看病医院等内容形成一份谈话笔录。原审查明其它事实属实。旅怡公司未 ...

我签订书面劳动合同。A某未给我安排年休假。在职期间，我曾经请过假，请假期间，A某正常给我发放工资。2010年4月26日，因工资待遇低、A 月期间年休假工资报酬1637.58元，法院予以确认。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于某动者正常工作时间工资 ...

，两个制度均是2006年6月22日制定，在关于执行《公司员工规章制度》的通知上有其他职工的签名，但没有被告的签名，《在线客服部门经理及工作人员工作制度 ，赔偿经济损失，没有任何事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和合国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款和第八 ...

1日，原告向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，安阳市劳动争议仲裁委员会决定不予受理。原告因病请假并非违纪，被告应按原告病假支付原告工资，并发放原告应得 原告显然超过了法律规定的申请仲裁期限，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定:劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十 ...