,被非法除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 不清,认定错误;二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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矿上按旷工除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 清,认定错误;二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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负伤砸断右脚脖,被上诉人却以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名。对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 清,认定错误;二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究决定 ...
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我当时就在矿上。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 清,认定错误。二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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护理期间被除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 清,认定错误;二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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,被非法除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 不清,认定错误;二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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矿上按旷工除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 清,认定错误。二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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矿上按旷工除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 清,认定错误。二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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何原因被除名。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动争议 不清,认定错误;二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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通知至今没有见到。被上诉人以无组织、无纪律长期旷工为名非法除名上诉人,对上诉人是否旷工应不应该除名,是本案争执的焦点,应该弄清。在庭审过程中,根据劳动 清,认定错误;二、除名职工程序违法。根据职工奖惩条例、劳动法等法律,对除名职工的程序都有明确的规定,必须提前三十日通知到被除名人;必须由工会组织研究 ...
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