以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。尽管双方在2008年1月17日签订的协议仅是明确以前 认定在双方于2008年1月17日签订的协议生效时解除，原告认为被告应支付的解除合同经济补偿金、合同解除前的星期六加班工资及应补缴的综合保险等劳动争议 ...

是错误的。故请求二审法院撤销原判第二项，依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付解除合同赔偿金的诉讼请求。 被上诉人刘某某辩称：被上诉人不存在拒绝出车、消极怠工的情形 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

是错误的。故请求二审法院撤销原判第二项，依法改判驳回被上诉人要求上诉人支付解除合同赔偿金的诉讼请求。 被上诉人谢某某辩称：被上诉人不存在拒绝出车、消极怠工的情形 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证 ...

劳动合同的行为，依法应承担支付经济补偿金的责任，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者计付赔偿金。原告在被告处工作尚未满6个月，故依据《中华人民共和国劳动合同法 事实根据，应当依法撤销。二、上诉人在试用期内解除与杨某之间的劳动合同完全合法，不应支付违法解除合同赔偿金。试用期间杨某无法完成各种任务，没有能力 ...

按照原告的工作年限支付经济补偿金；3、依法裁决被告为原告缴纳2005年8月至办理解除劳动关系手续之日的各项社会保险金；4、依法裁决被告赔偿原告损失400元。 被告一拖 二个月的月平均工资计算，而上述办法规定的月平均工资指企业正常情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资，本案中，因原、被告双方均未提交 ...

诉讼请求。 被告为证明其陈述，向本院提供如下证据： 1、解除合同通知，证明被告书面告知原告解除劳动合同。 2、届书，证明原告申请探亲假未获单位批准。 审理中，由于双方意见不一，致本案调解未成。 本院认为，在履行劳动合同期间，劳动者应遵守企业规章制度，本案原告在递交书面请假申请后，未经企业同意，擅自 ...

，证明被告在2009年6月份仍在原告处工作，被告所称的6月1日原告口头解除合同不是事实。2、原告的考勤制度一份，证明被告无视公司规章制度，无故不到 5月底的社会保险费。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须缴纳社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为 ...

日被告的总经理发短信要求原告办理交接手续，也可以证明被告在此前已经通知过原告解除合同。虽然原告称当日短信中的交接手续是指因新成立了工程部而须将其 不予支持。考勤是用人单位的一项基本管理制度，也是判断劳动者是否提供正常劳动的基本依据。虽然双方的劳动合同约定原告实行不定时工作制，但这并不表示原告可以不遵守 ...

并经庭审质证，本院予以确认。 本院认为：虽原、被告双方签订的劳务合同中约定解除合同的经济补偿范围及标准按照本市有关规定办理，但因原告系协保人员， 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 审判员刘筱文 书记员侯芳...

应严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，不应违反法定程序而损害劳动者的合法权益。本案中，2005年11月1日前就确定了王某某为南乐农行 补发2005年12月份及以后的工资并补办各种社会保险，享受各项福利待遇，因撤销解除合同通知书后，南乐农行是否履行上述职责，处于不定状态，原审法院不予处理。王 ...