，明显错误。花花牛公司与朱某某之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛 生产（工作）任务等情形，双方可以协商变更合同的有关内容，若双方不能就变更合同达成协议的，花花牛公司可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知朱某某 ...

）利达（柳州）化工有限公司 上诉人卢某某因与被上诉人利达（柳州）化工有限公司劳动争议一案，不服柳州市鱼峰区人民法院（2009）鱼民初(一)字第X号民事 真实意思。但上诉人未能提供证据证明被上诉人强迫其在协议上签名，协议中关于解除劳动合同的时间、补偿的标准以及补偿数额都有明确约定，上诉人并未提出异议， ...

月期间原告接受离任审计期间，被告未按规定支付生活保障金，原告就上述问题向安阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以原告申请超过仲裁时效为由，驳回了仲裁申请。原告 申请的，由于一些原因双方签订离职协议的时间有所延后，但各项补偿、补助标准是当时确定了的，双方也明确了解除劳动合同的时间是2007年12月31日 ...

被告不愿签；2、被告申请仲裁时双方已协议解除了劳动关系，而《劳动合同法》第82条则是指劳动关系尚未合法解除的情况下适用。被告在原告处只工作了7 造成巨大的经济损失。现原告提出如下诉讼请求：原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿、支付双倍工资。由被告承担本案诉讼费用。 被告颜某某辩称，原告领导口头承诺 ...

款人民币535.63元，支付提前解除劳动合同的经济补偿金补偿款2330元和第二次解除劳动合同的经济补偿金补偿款582.50元。 原告曹XX提交如下证据材料： 原告主张被告以欺诈手段与其订立该协议，因未能提供相应证据加以证明，本院不予采信。原告认为被告系提前解除劳动合同，继而要求被告补足经济补偿金和支付 ...

的劳动合同关系，但应当依照国家有关法律、法规的规定给予其经济补偿。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕X号）规定，因客观 合同无法履行，且经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位单方解除劳动合同的，用人单位应按劳动者在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资 ...

原劳动合同无法履行、经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1年发给相当于1 人民共和国劳动法》第九十八条，参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，判决：一、撤销(2004)商睢区民初字第X号民事 ...

为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿的基础上达成的协议，是符合劳动法规定的精神 ...

为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿的基础上达成的协议，是符合劳动法规定的精神 ...

为被告的职工；9、发票2张，证明原、被告签订解除劳动合同的时间为2008年元月，而不是2007年11月；10、市信访局接访记录1份；11、省 签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工意见，在双方平等自愿的基础上达成的协议，是符合劳动法规定的精神 ...