原告提出父亲身体极差，在单位上班无法照顾故提出辞职，在之后被告对其进行挽留，到2008年9月，原告正式同意与被告签订劳动合同。2009年3月， 合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单 ...

年6月进入中国人民解放军第四一一医院(以下简称四一一医院)工作，双方签订的最后一份劳动合同有效期限为2009年1月1日至2009年12月31日止。合同 四一一医院解除与许某的劳动关系是基于双方的劳动合同已到期。根据劳动合同法的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的 ...

支持。联合仪器公司不服该裁决，诉至原审法院，要求：1、联合仪器公司不支付金某某未签订劳动合同的双倍工资人民币29,034.78元；2、联合仪器公司不 原因系双方对工资标准无法协商一致，并非金某某无故拒绝签订书面劳动合同。且法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的协商期为一个月，协商期满后无论双方是否仍在 ...

，安阳市文峰区X路法律服务所法律工作者。 上诉人河南中睿保险代理有限公司安阳市分公司因劳动争议纠纷一案，不服河南省安阳市文峰区人民法院（2009）文民一初字第X 裁决在法定期间内向本院提起诉讼，要求判决不应支付被告双倍工资。 原审认为，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面 ...

、法规的有关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当及时与劳动者签订劳动合同，按时足额发放劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险金，其安排劳动者加班的，应当依规定 的加班工资及赔偿金无事实和法律依据，不应予以支持。 关于被上诉人赵某某的工资标准问题，本院认为，虽然上诉人未与被上诉人签订劳动合同，其工资标准未以 ...

日止的竞业限制补偿金。 原告上海XXXX阀门有限公司提供如下证据： 一、劳动合同，证明双方签订劳动合同及双方对竞业限制条款的约定； 二、浦劳仲（2009 可能从中获取相应的商业利益，依据公平原则，用人单位应在解除或者终止劳动合同后给予劳动者合理的补偿，用以弥补劳动者因不能从事该行业的工作而造成的损失。 ...

。 委托代理人彭某某，上海市某律师事务所律师。 原告单某某诉被告上海某制药有限公司其他劳动争议纠纷一案，本院于2009年7月23日受理后，依法适用简易程序， 合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。由于本案原、被告双方已经签订书面劳动 ...

形式通知原告，明确如员工在规定期限未提出异议，将视为自动续签劳动合同，所以不存在未签订劳动合同的问题。2009年9月，原告向被告提出辞职，得到被告同意 的辩称意见，本院不予采纳。我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告 ...

月3日，何某某向清水湾公司提出离职。同年11月24日，何某某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被申请人清水湾公司支付2008年2月至2009年10月期间 离职且与清水湾公司发生了纠纷，故与何某某所签的合同找不到了，原审法院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的一项法定义务，而支付未签订 ...

双方在平等自愿、协商一致的原则下签订劳动合同，才能确立劳动关系。而现在被告并未取得专业职业证书，也不符合原告的录用条件，因此，原告与被告并不存在劳动 并未成为正式工人。被告违反公司劳动纪律并主动解除劳动合同。 本院认为：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。被告唐某某在原告 ...