劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德，违反劳动纪律或用人单位规章制度，严重失职给用人单位利益造成重大损失的，用人单位可以解除劳动合同并不得享受经济补偿。申请人作为银行 永远承担担保责任，但不提供开户银行及帐户，又不及时归还贷款，给单位造成5万元本金及其利息的损失，因此被申请人依照《中华人民共和国劳动法》的 ...
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反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。原告从事事后监督工作后，被告向其发放了培训证书，也组织过相应的培训。原告未提出还应坚持必要的 ...
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日原告因违反劳动纪律被公司开除。原告在山东信义啤酒饮料有限公司工作期间，该单位没有给原告缴纳自1996年2月转为合同工至2000年3月的养老保险金8500元 可以解除劳动合同的情形。上诉人盗窃外单位物资的行为不构成严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，被上诉人也不能因此解除劳动合同。上诉人于2003年4 ...
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第四份《人员变动表》，被上诉人工资调整为每月2700元。以上四份《人员变动表》均由上诉人单位部门总监、人力资源部总监、财务部总监、总经理签字认可。2010年6月23日，因被上诉人违反单位规章制度，上诉人向其客房部、人力资源部下发一份衡林司字(2010)X号《关于赵某同志职务 ...
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，现已审查终结。 李某某申请再审称，根据我国相关法律的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同，而李某某是第一次盗烟，所盗香烟价值仅50元，且已受到单位最严重的经济处罚，不应再解除劳动合同。一、二审法院依据郑州卷烟厂提供的虚假证据，判令 ...
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发出《无锡市终止或解除劳动关系通知单》，解除劳动合同原因为严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。张某某于2009年12月16日向无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会（以下简称 内容为：5加仑轻工桶押金2×50，合计壹佰元整；交款单位为唐巷X号，收款单位印章为无锡华晶飘之霖有限公司财务专用章。新之霖公司认为该 ...
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技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②李某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本 ...
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技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本 ...
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技术员聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②张某某无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本 ...
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聘用合同》不符合劳动合同的构成要件；②王某甲无需遵守烟草公司的单位规章制度，无需向单位其他职工一样按时上下班、遵守考勤制度等；③其领取的每月60元不 的《终止劳动关系通知书》就是存在劳动关系的铁证；②考勤表、签到簿应由用人单位举证；③有报酬的劳动是确定劳动关系的要件之一；④聘用合同符合劳动合同基本要件 ...
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