倍=x元。根据《中华人民共和国劳动法》第72条、第100条的规定，被告应该补偿原告社会保险费x元，其计算依据是：养老保险金：1940元×20%（单位负担）×12 问题的意见》第2条，第36条，劳动部（1994）X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、第10条，《中华人民共和国劳动合同法》第47 ...

原审判决支持被上诉人请求赔偿社保费之诉请，是不当的。原审判决对被上诉人答应上诉人补偿社保的社会保险费全部由自己缴纳作了客观认定，但认为该口头约定违反法律强制性 问题再提出主张 本院认为，2011年1月20日的决定其内容只涉及解除劳动合同后的经济补偿，蔡某某、兰某某在决定上签字并未明确放弃其他权利，故应 ...

22日，从而确定双方建立劳动关系的时间与事实严重不符，由此时间作为依据向被告支付经济补偿金无事实依据。仲裁裁决书裁决原告向被告支付3.5个月的工资作为对其的经济 年限为3年零4个月，原告应向被告支付3.5个月的工资作为解除劳动合同的经济补偿。由于原告已在2009年10月23日向被告支付了3个月工资补偿 ...

土地收购协议书》，约定征地面积为106.97亩，其土地补偿费按《永州市征地拆迁补偿安置办法》永政发（2003）X号文件的规定，土地果树补偿费按8300元一 ，鉴于宁远县职业中专在合同解除时未能采取有效措施防止承包人损失扩大等实际情况，故仍应对合同另一方即承包人郑某某、左某某的经济损失承担合理的赔偿责任 ...

产品（上海）有限公司清算组辩称，原告所述入职时间及工作岗位情况属实。受全球经济环境影响，XXX于2009年初决定关闭被告公司，并计划于2009年底停止运营。被告 离职手续的通知》，通知双方的劳动合同将于2010年2月3日起解除。2010年2月3日，被告向原告支付经济补偿x.95元。2010年2月20日 ...

做了适当的处理。5、原告要求公司补偿养老保险金的问题；养老金不应该是赔不赔的问题，而是转不转的问题，合同解除后，公司应根据当事人的情况进行相关 合同协议书》，协议约定原、被告于当日起终止事实劳动关系，被告一次性给原告支付经济补偿金x.46元、养老金2103元，并约定原告离开被告单位后的三日内被告给原告 ...

恢复强迫调换的劳动岗位；3、历时9年的冤案给申诉人造成的精神、名誉、经济损失及人身伤害赔偿27万元。平顶山市劳动争议仲裁委员会于l999年7月30作出平劳 。虞某某要求燃气公司支付补偿金x.24元的诉讼请求不符合劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，不予支持。因本院已支持了虞某某的工资损失 ...

日豫程公司并徐某某作为共同委托人同蓬业公司签订的委托书成立，则可以计算的停工补偿为x.86元。以上价款均含税金，合并税率5.25%”。在庭审质证鉴定结论时， 时解除，豫程公司于2005年12月28日再次向二建公司送达解除合同通知书，进一步说明双方签订的施工合同解除。本案涉及的X号楼和X号楼X区、X号楼 ...

至12月年度奖金而应支付的25%补偿金共计13,547.01元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金14,814元；4、支付带薪年休假补偿金11,924.44元；5、支付 的经济补偿金。因原告月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额即9876元（x）支付。本案中 ...

牛公司与朱某某之间早已经不存在劳动关系，仲裁裁决书还依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]X号）规定裁决花花牛公司支付朱某某 经过劳动仲裁时效；2、劳动合同书，证明郑州亚卫实业总公司与朱某某签订的劳动合同自2001年到2005年年底，2005年之后双方不存在劳动关系；3、河南亚卫 ...