的争议焦点为：原告靳某某的诉讼请求有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告靳某某陈述：1、其与被告市建公司存在劳动关系，应当由被告市建公司为其交纳 ，因欠费所产生的滞纳金由被告河南金茂建筑工程有限公司承担； 四、驳回原告靳某某的其他诉讼请求。 上述一、二、三项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行 ...

争议焦点为：原告闫某某的诉讼请求有无事实及法律依据。 围绕本案争议焦点，原告闫某某陈述：1、其与被告市建公司存在劳动关系，应当由被告市建公司为其 建筑工程公司一次性支付原告闫某某生活补助费4388元； 三、驳回原告闫某某的其他诉讼请求。 上述一、二项，于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。 如果未 ...

点至晚上9点，双休日和法定假日均照常上班。艾麦公司于2007年底要求各门市员工完成一定销售额才能与公司签订劳动合同，而林某拒绝签销售合同。艾麦公司认为 某对艾麦公司在节假日支付一定加班工资表示认可，但认为没有足额支付加班工资。林某在解除劳动关系前12个月的平均工资为595元/月。 本院查明的其他事实与 ...

是解除劳动关系的通知。原告在接到该《通知》后，未到指定的地方报到上班，被告也未做出解除劳动关系的具体处理决定，原告也未提交其他被告解除了与原告的劳动 ，否则公司按除名处理，这是公司故意刁难员工，以达到开除员工的目的，应当支付解除劳动关系的经济补偿金。2、上诉人于2005年6月15日到被上诉人处工作，月 ...

日结算为准 对证据5的关联性有异议，该发票与本案无关。 被告湖南某公司为证明其诉讼请求，向本院提交了以下证据： 证据一、员工离职工资结算表，证明被告 为原告办理社会保险，原告感到在国外生活困难。2008年4月30日，原告王某甲向被告公司负责人递交了书面要求于2008年6月1日终止劳动关系的材料，理由是 ...

的其所接收的原河南XX鞋业有限公司职工中的绝大部分已经通过公告等方式与其解除了劳动关系，已经不负有为其缴纳社会保险费的义务，被诉具体行政行为缺乏事实支持且无 应该缴费的人数、为什么没有缴费、应该怎么缴费和缴多少费用、有没有人员已经在其他公司上班并由该公司缴费等问题，全部没有查清楚。因此郾城人劳局行政 ...

年8月份人员名单各一张，证明2008年、2009年原告在夏邑县X乡营业厅工作；⑧员工上岗胸牌，证明原被告之间存在劳动关系；⑨证人王某晓、张先伟、李仁伟、朱乾 ，养老保险帐户单等，是实达缴纳的，证明原告与实达公司存在劳动关系，并且实达公司为其缴纳了失业和养老保险金。 庭审中，被告对原告提供的证据①-⑧的 ...

，(一)刘X在兴燕娱乐公司有具体的工作岗位，并定期获得劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但应认定刘X与兴燕娱乐公司之间形成了事实劳动关系。兴燕 ，退还刘X押金1200元，共计x．20元；三、驳回原告长沙市兴燕娱乐休闲有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国 ...

判决确认：被告为代理中国电信从事电话、宽带网络业务的公司，原告为被告公司员工，于2004年8月6日到被告公司工作，于当日向被告交纳过合同及服装押金100 之一，故这并不改变双方建立有劳动关系的事实。原、被告之间为何种法律关系并不依据当事人的主观意志来决定，而是依据法律的规定，尽管在原告签名的《关于金某 ...