劳动合同，约定原告的工资为每月15,000元（人民币，下同）。董事长要求原告与员工一样上下班，实行电子考勤。劳动合同期限至2009年2月10日。2009年2月 ，被告没有辞退原告，原告于2008年12月27日擅自离职，直到2009年2月2日才来被告处办理交接手续，故不应支付解除劳动合同的赔偿金和代通金 ...

批复一份，以此证明原告、佳泰等六个公司成立联合工会； 12、原告与其他员工签订的劳动合同二份，以此证明2004年及2005年期间公司正常运作。 经质证， 不予支持。本案中，原告未提供证据证明因被告本人原因从原告处离职并到其他公司工作，而从实际情况来看，被告从未与原告办理过离职手续，仅仅因为原告厂房拆迁 ...

被告为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料： 1、考勤表、员工加班管理制度、加班调休申请单、规章制度签阅单、企业实施其他工作时间制度批复。 2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已支付原告2008年11月1日至同月14日的工资900元 ...

自认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 公司工作至2009年7月10日，2009年7月13日至7月15日未办理任何请假手续未至硕大公司工作，其性质属于旷工，硕大公司据此于2009年7月16 ...

时某某回家休息，第二天进行工作交接，但是时某某之后连续三天未至硕大公司工作，也未办理任何请假手续，时某某作为公司人事，已造成公司管理混乱，硕大公司根据 认的事实，故时某某的该项主张，本院不予采信。 二、硕大公司提供的员工手册能否作为审理本案的依据。 本院认为，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反 ...

，双方劳动关系到期终止。2009年12月1日，陈某某在XX堂文化公司办理了离职手续，XX堂文化公司支付了陈某某年假补偿金人民币(以下币种均为人民币)1,380元 承担的举证责任，应由XX堂文化公司承担不利的后果。原审法院未要求XX堂文化公司提交《员工手册》等证据，反而依据该公司的陈某免除其举证责任， ...

二个月的平均工资超过x元/月； 4、外国人就业证迁移/注销名单，证明被告为原告单位员工，并在原告公司担任亚洲采购总监一职，原、被告间有劳动关系，原告于2008 中，原、被告对被告离职前十二个月的平均工资确认为x元/月。 庭审中，原告提出被告属外国人，海外目公司委托原告为被告办理相关手续时，原、被告确实 ...

中顺公司应缴纳的单位社保金部分直接以工资的形式支付给陈某某，陈某某自己办理社保手续），该条款是双方真实意思表示，且已实际履行。故请求判令：中顺 x元。陈某某于2008年12月31日离职，解除劳动关系之前的12个月平均工资为1791.7元。劳动关系解除后，陈某某就未签订劳动合同支付二倍工资及社会保险等 ...

年10月11日起连续旷工达15天，原告多次通知后仍未来办理报到手续，严重违反了原告的员工管理规章制度，影响了原告的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法 相关规定，对余某同志予以辞退处理。原告未将该处理决定送达被告，称在公司网站及食堂粘贴了该处理决定书。被告认为其离职前12个月的月平均工资为3800元 ...

，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年， 的劳动关系，并于2001年8月1日至6日前办理有关离职手续。期限届至，上诉人未办理有关离职手续，被上诉人亦未支付任何补偿。上诉人遂向海口市劳动争议仲裁 ...