出示的（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，罗X离职前12个月平均工资为3545.1元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX ：一、劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。罗 ...

出示的（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，易X离职前12个月平均工资为2999.7元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，XX ：一、劳动关系是指单位招用职工，使职工成为该单位的成员，接受单位的劳动管理，从事单位安排的劳动，并定期获取劳动报酬和享受劳动保护的民事法律关系。易 ...

出示的（2011）X号文件却于2011年8月5日下发。另查明，XX离职前12个月平均工资为3448.8元/月。长沙市劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后， ，导致XX不能正常享受失业保险待遇，XX公司应当负责赔偿。根据《长沙市失业保险办法》第二十二条、第二十三条的规定，XX公司应赔偿XX失业损失8160元 ...

某举证据二能相互映证，证明被告汇盛科技公司某2010年10月1日起部分员工实行不定时工作制，故本院予以采信；原告熊某所举证据八与本案不具关联性， 某当支付原告熊某经济补偿金（4000×3=12000）元。 根据《湖南省失业保某金申领发放办法》第十某条之规定，因被告汇盛科技公司某断为原告熊某缴纳失业保某 ...

3个月，3个月才转为正式员工，650元月工资再加上业务提成。原告是2010年2月底到我公司上班的，开始应聘的是印刷厂管理人员，干了一星期左右， 在被告单位工作期间双方未签订书面劳动合同和缴纳社会保险费。2010年4月28日原告离职，现被告单位欠原告2010年4月份工资1325元未发。 另查明：庭审中， ...

件； 3、被告公司财务经理关于2008年8月库存盘点总结的电子邮件，证明原告管理的部门存在诸多问题； 4、被告公司财务经理关于2008年9月库存盘点总结 信，对原告要求恢复劳动关系的诉讼请求予以支持。但根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议 ...

认定自2006年4月起原、被告双方建立劳动关系。根据《上海市X镇社会保险暂行办法》第四十三条规定：“（就业期间的缴费规定）被征地人员在一次性缴费年限 基本相符。原告担任食堂炊事员，其工作内容就是为员工提供就餐，即原告只要完成提供就餐的工作内容即可，结合被告的管理形式、双方合同的约定以及原告所从事的工作 ...

对股东资格的认定应采用形式性和实质性相结合的办法审查。从志达公司的组建、成立、实际出资、流动资金的投入、经营管理和实际控制情况分析，被告陈某某、华某某、董 于2005年8月8日X号凭证交付志达公司股金5万元，2006年7月华某某离职退出志达公司，按照2007年7月10日二次股东会决议于7月份X号凭证退 ...

现已审理终结。 原告上海外高桥国际动漫游戏发展中心有限公司诉称：被告系其单位员工，双方曾签订劳动合同及补充协议，约定被告年薪为人民币x元（以下币种均 动漫游戏发展中心有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市徐汇区社会保险事业管理中心为被告葛某补缴2008年6月至2009年6月期间的社会保险费人民币 ...

制度的合法性及合理性。被告对真实性不予确认。 6、《定额计件超产超时工资计算办法实施原则》，证明被告实施缝纫技术工种单价计件，辅助工种以技术工种平均值计。 真实性不予确认。 7、《480分定额计件超产超时工资计算表》及《生产工厂管理制度》，证明被告按国家规定制定了作息时间，并设定了480分定额基本产量 ...