，也未发给生活费，在申请仲裁时被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，解除劳动关系的时间从被告申请仲裁之日起计算；原、被告解除劳动关系前， 争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 ...

，也未发给生活费，在申请仲裁时被告要求与原告解除劳动关系，符合法律规定，本院予以支持，解除劳动关系的时间从被告申请仲裁之日起计算；原、被告解除劳动关系前， 争议调解仲裁法》第四十七条第（二）项规定，因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日 ...

中对原告造成伤害，原告选择其作为被诉主体符合法律规定，本院予以支持；产品使用者因为使用瑕疵产品造成他人伤害的，在承担赔偿责任之后，可以向产品生产者、销售者 出院后虽听力下降但对正常工作影响较小，司法鉴定和医疗机构的出院诊断证明上均没有建议休假期限，故本院确认其实际误工期间为住院期间。交通费原告请求赔偿 ...

的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇”的规定，本案被告和长城化工均为有限公司，均有自主的 的仲裁申请已超过劳动法规定的60日的仲裁时效，所以该仲裁申请经郑州市X街区劳动争议仲裁委员会裁决予以驳回。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

中对原告造成伤害，原告选择其作为被诉主体符合法律规定，本院予以支持；产品使用者因为使用瑕疵产品造成他人伤害的，在承担赔偿责任之后，可以向产品生产者、销售者 出院后虽听力下降但对正常工作影响较小，司法鉴定和医疗机构的出院诊断证明上均没有建议休假期限，故本院确认其实际误工期间为住院期间。交通费原告请求赔偿 ...

调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原 ...

调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原 ...

调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者 ，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议”和第四十八条之规定，对于原 ...

三、劳动保护和劳动条件：甲方必须按照岗位要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。四、劳动报酬：1、乙方在甲方工作期间 医疗保险等保险费用，在诉讼中原告放弃要求被告为其补交养老保险等保险费用的诉讼请求不违反法律规定，应予以支持。造成本案纠纷，被告应承担全部责任。依照《中华人民 ...

七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”华人物流应支付郑某的经济 ...