医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。 第五条一次性赔偿金按以下标准支付： 一级 倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为 ...

。2007年2月28日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为十级伤残。原告工伤前已参加社会工伤保险，当时的缴费工资为1102元。2007年4月13日， 令按被上诉人黄某某本人实际工资作为社会保险征缴部门核定的基数而享受一次性伤残补助金是不当的。根据《工伤保险条例》第六十一条第三款的规定，所谓本人工资，是 ...

统筹地区职工平均工资的60%计算；”和《云南省贯彻工伤保险条例实施办法》第十三条规定：“因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除 元)。8、后期治疗费8000元。以上八项合计x.5元。综上，为保护工伤职工和用人单位的民事合法权益，依照《工伤保险条例》第二十九条、第三十 ...

享受一次性伤残补助金。上诉人要求按2004年的《工伤保险条例》第33条，享受一次性伤残补助金的理由不足。因为赣州市劳动鉴定委员会对其评残明确是补办，是作为历史遗留问题 字（2004）X号文件，该文件称：依据《工伤保险条例》第十四条第四款之规定，上诉人钟某某等十八位同志均属于职业病，同意认定为工伤，同意 ...

可参照工伤赔偿案件的有关规定进行计算。原告受伤前每月工资1100元，现已达八级伤残，即被告应支付原告残疾补偿金1100元/月×10月=（略）元，原告2003年5月 作出的伤残鉴定为依据，即李某的伤残等级应为五级。参照《广东省社会工伤保险条例》第二十七条的规定，李某有权主张的残疾补偿金为顺德区X年度职工 ...

：瓦庄煤矿实行计件工资分配方式，节假日加班工资和各类补贴在浮动工资其中发放；合同第八条约定：双方发生某动争议如协商不成到赣榆县劳动仲裁委员会申请仲裁。该合同除合同 年4月1日施行的江苏省实施《工伤保险条例》办法规定，职工因工致死被鉴定为五至十级伤残的，按照《工伤保险》规定与用人单位解除或者终止劳动关系 ...

为工伤，且已构成九级伤残，因此，被告依法可以享受相应工伤保险待遇。由于被告在原告单位工作期间，原告未为其办理工伤保险，故原告应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇 分、鉴定费三百元；交通费一千元，共计十二万二千零九十九元七角八分。（执行时扣除已付四千四百二十元） 如果原告巩义市逢源净水材料厂未按照本 ...

本院不予主张。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为八级的，由用人单位支付职工10个月本人工资作为一次性伤残补助金。所以一次性伤残 元＝62440元。根据《重庆市劳动和社会保障局关于在工作时间内因交通事故造成的工伤有关待遇问题的复函》即（渝劳社函[2007]X号文的规定，职工因交通 ...

王某2006年9月15日因工负伤，经鉴定伤残等级为玖级。依据《中华人民共和国工伤保险条例》（以下简称《工伤保险条例》）第六十条规定：“……未参加工伤保险期间用人 三、被告A公司自本判决书生效之日起十日内支付原告王某一某性伤残补助金人民币一某零八百元。四、被告A公司自本判决书生效之日起十日内支付原告王某 ...

XX公某建立劳动关系签订了劳动合同，每月工资为1350元。2009年10月19日，原告工伤评为九级伤残。2011年4月26日，原重庆XX公某更名为x公某。原告在公某上班 四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《工伤保险条例》第三十五条、第三十七条 ...