9月，原告即去被告矿区煤沉陷办处从事司机工作，2009年4月17日双方解除劳动关系。在此期间，双方没有签订劳动合同，原告的工资为每月700元，没有为原告 表述如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...

人员。 原告刘×华与被告上海佰草集化妆品有限公司（以下简称佰草集化妆品公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员陶勇适用简易程序，公开开庭进行了 3月3日起即没有再向被告交病假单。 经审理查明，原告2004年1月1日进入被告单位工作，2008年6月28日，原被告签订劳动合同及岗位协议，约定 ...

公司辩称，被告已给予原告经济补偿。双方已签订劳动合同。要求驳回原告请求。 经审理查明，2002年8月21日，原告进被告单位工作。2007年，原、被告签订期限自 2009年7月未签劳动合同双倍工资、跨区就业补贴的请求，没有事实及法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五十五条、第五 ...

录用进入被告处上班，主要在演出部演出、营销中心区域销售等工作。双方当时没有签订劳动合同。后在原告多次要求下，2007年12月26日，原、被告签订为期 四十七条的有关规定，原告要求支付经济赔偿金的诉请，理由正当；原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资约为1400元/月，故被告应支付原告经济补偿金4900 ...

，且没有提交相关证据证明是被告洛阳龙羽公司擅自与其解除劳动合同关系的事实，其要求企业支付与其解除劳动合同关系的补偿金没有法律依据。3、被告洛阳龙羽公司提交《劳动合同 原告自被告洛阳龙羽公司成立时即到该公司工作。2008年1月31日，原告与被告洛阳龙羽公司签订了期限一年的《劳动合同》。并在该《劳动合同》 ...

、证人证言等在卷为凭。 本院认为，原告1997年元月到被告单位从事门卫工作，期间双方没有签订劳动合同，但形成事实劳动关系。关于被告主张已解除与原告的事实劳动 2005第X号）第三条，《河南省失业保险条例》第二十一条、第四十六条的规定，判决如下： 一、被告市计生委支付原告经济补偿金6600元。 二、被告 ...

争议仲裁委员会提出仲裁申请，因被告出具一份伪造的劳动合同（原告在诉讼过程中对此合同申请笔迹鉴定）欺骗劳动仲裁委员会，令劳动仲裁委员会作出错误的裁决，裁决被告 月份前原、被告之间没有签订劳动合同，原告2008年3、4、5月份的工资为每月1200元；原告不在被告处工作后向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁， ...

的劳动关系不是非全日制用工关系，因双方没有签订劳动合同，原告应另行支付被告一倍的工资。郑州市劳动争议仲裁委员会于2009年1月12日作出郑劳仲裁字（2008 ，劳动成果一般可以即时交付。结合本案，被上诉人王某某在上诉人处工作十余年，长期、稳定从事教学工作，除按照课程授课外，还参加了上诉人安排的其他多项 ...

法院认为：陈某某原系长沙交通学院临时工作人员，双方未签订劳动合同，陈某某于1997年辞职回家休息治疗风湿病，至1998年被评定为三级肢残，依据《中华 赔偿损害农民工身体8万元。 长沙理工大学答辩称：一、原审法院认定1983年招工不实，陈某某当时已49岁，长沙理工大学没有陈某某的招工档案，也不存在招工； ...

故永泰公司应支付唐某某未签订劳动合同的工资为4525元(1350+1308+1475+196×2)。唐某某主张其在永泰公司工作5年多来，每周日均加班，但其 办理各项社会保险;2、双方并非协商解除劳动合同关系，而是永泰公司辞退上诉人;3、上诉人在永泰公司建筑工地食堂工作，星期天没有休息。请求撤销原判，判 ...