受理费10元，由海滨药业公司负担。 鲍某上诉称：鲍某于2007年7月6日到海滨药业公司工作，双方未签订劳动合同，直至2008年1月22日，双方才签订了为期三 ，表上的签名不是鲍某所为。鲍某与单位签过的一份“离司登记表”没有解除劳动合同的内容。 本院经审理查明：二审中，鲍某提供了海滨药业公司的员工手册， ...

年3月9日进入莆田市聚瑞塑胶制品有限公司上班，双方没有签订劳动合同，该公司也没有为陈某甲办理工伤保险。2003年3月28日上午8时许，陈某甲在操作 中第三条“本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬”之 ...

陈XX出庭作证的证言，证明陈XX于2010年1月在被告处工作，原告当时已在被告处工作；被告没有与工人签订劳动合同；原告从被告处领取工资有工资表； 工资以月工资3000元按23个月计算为x元，经济补偿金以月工资4500元按2.5个月计算为x元，一次性生活补助金以560元/月计算为3024元。 本院认为， ...

4月16日，原告在被告提供的劳动合同续签名单上签字，将上述劳动合同的有效期从2008年5月31日延续至2011年5月31日。后因被告下属部门CRT 确认一审查明的事实属实。 本某认为：双方当事人签订的劳动合同约定，因被上诉人生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位调动并 ...

不再到单位上班。王某在某旅游公司工作期间，双方没有签订劳动合同，某旅游公司也没有给王某办理社会保险。王某于2010年12月21日起诉至涪陵区人民法院，请求 某旅游公司支付未签订劳动合同双倍工资差额x元，支付解除劳动合同关系经济补偿金x元及加付赔偿金x元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由王某 ...

签订劳动合同所以原、被告才没有签订劳动合同。被告质证意见：有异议，被告从未见过类似合同，原告也没有通知被告签订合同。 三、2010年6月2日XX有限公司对 ，4月工资为800元，至同年5月工资涨至1000元。被告在原告处工作至2010年5月31日，双方未签订劳动合同。2010年6月1日被告XX离开原告 ...

单位依法不向其支付经济补偿。且1998年至2000年双方没有签订劳动合同，单位没有给被告发工资，这三年双方之间没有劳动关系。3、原、被告在双方劳动 规定，被告有权解除劳动合同，要求原告支付经济补偿金的请求合法合理。5、非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时 ...

的经济补偿。依据范某陈某，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范某的工作年限应为27年。赔偿金可计为x.5元(633.75元／月×27个月×2)。 合同，范某向其单位主张待岗生活费没有事实和法律依据；3、范某2006年1月1日与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时就应当知道权利受侵害，范 ...

原告依据该规定不能证明其与被告之间存在劳动关系。综上所述，原被告未签订劳动合同，原告未在被告单位工作，被告也未给原告支付劳动报酬，原告不受被告管理、约某、 二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，天石公司与刘某之间没有签订劳动合同，刘某不受天石公司的管理、支配，不从天石公司领取劳动报酬 ...

龙公司一直未与原告签订书面劳动合同，直到2007年才签订劳动合同。被告正龙公司对装卸工运用的是一班制，平均每天工作10小时以上，没有安排适当的调休 ，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时足额缴费产生的争议属于行政争议，应当依照行政强制征缴的程序办理，不属 ...