二）》第一条第二款第（二）项明确规定“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 工资，也不能证明是由哪家单位转帐到上诉人的银行帐户；b、现行的工资发放体系中，所有企业都是由单位员工自行提供银行帐号给用人单位，而不是 ...

支持。10、一次性伤残补助金问题。由于一次性伤残补助金的给付某有关工伤保险条例的规定是由社会保险经办机构予以支付，而且按照国务院颁布实施的《社会保险费征缴暂行条例》 在没有任何事实依据的情况下，低于顺德地区法定最低工资标准发放工资，其行为已构成无故克扣工资，且跨度时间长，给上诉人刘某某带来了巨大的经济 ...

的举证责任应由重点工程公司承担，从重点工程公司举示的工资发放表证明，双方的劳动关系建立时间应不迟于2005年5月。重点工程公司现有证据不足以证明所 成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审案件受理费625元，由上诉人重庆市重点 ...

X号文件第三条之规定，被上诉人仍应向上诉人支付一次性生活补助费。六、上诉人离厂前12个月的平均工资及其发放时间记录依法应由被上诉人承担 上诉人童某某支付解除劳动关系的经济补偿金6938.02元、拖欠2001年11月份工资的经济补偿金236.15元、生活费668.8元，合计7842.97元。逾期给付，则 ...

一个月，企业应发放劳动合同规定的一个月标准工资给职工，待工第二个月起，企业应发放不低于当地失业救济标准的基本生活费给职工，发放时间到复工复产 补偿金。综上所述，被上诉人对上诉人作出的一系列处理决定是违反双方合同约定和有关法律规定的，上诉人有权随时解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院 ...

的工作调动均由总公司统一安排。13、燃化公司各员工工资发放情况，证实都是由康达总公司统一负责发放。14、燃化公司各员工缴纳社保情况，证实都 挂靠新会市康达轻工实业总公司的私营企业。2、关于《企业国有资产所有权界定的暂行规定》的说明之五:“关于国有资产所有权界定的原则问题”，证明关于国有资产所有权界定的 ...

是超过仲裁时效。从存折可以看出殷某某在2003年4月29日前就知道殷某某的工资发放的情况。在此以前的都超过仲裁时效时限。5、新的集团收取殷某某 、殷某某负责商用空调公司过程中所应负担的责任等。该责任书第二条主要经济指标规定“利润总额400万元，销售产值4500万元”；第三条甲方主要权利和义务的第一款第 ...

发放方案》只是《科龙集团营销系统空调分公司薪酬方案》的补充条款，且制定的时间在陈某某完成工作任务并离职之后，故科龙公司据此不支付陈某某应得的奖金 年离职人员不予发放年终奖金，其目的就是将克扣离职人员应得劳动报酬的行为条文化，具有非法克扣工人工资的明显故意，完全符合劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题 ...

合同书第2条不定时工作制，上诉人在每月发放工资时已付给被上诉人加班工资，因被上诉人每月上班时间不同，工资及加班工资同时也不同，所以上诉人不同意补发被上诉人 法律正确。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第153条第1款第1项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元由上诉人负担。 本 ...

”、“在公司内部公开招聘部门经理、员工竞聘上岗及人员分流的办法”、上诉人的工资存折、监事津贴表、海口市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书等书证及双方当事人的 被上诉人决定上诉人待岗给其发放待岗工资的时间起算，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，上诉人的申诉确 ...