及第三人天冠酒业南阳啤酒有限公司（以下简称天冠啤酒公司）债权纠纷一案，2010年南阳市中级人民法院裁定该案发回我院重审。本院依法另行组成合议庭公开开庭进行了审理，原告 2、天冠酒业南阳啤酒有限公司（2001）X号文件。证明1998年三、四、五、六、七、九月份6个月的工资表上的领款人签名均是李某甲所为 ...

，原告也不存在任何损失，故应驳回原告的诉某请求。 经审理查明，被告于2010年6月28向原告发出招标邀请书，邀请原告参与其“杜城小区”的计划投标，原告接受了 因双方分歧较大，调解未果。 以上事实有招标邀请书、招标文件、答疑纪要、投标文件、网上公某、律某、工资表、异议书、评标报告书、技术评审汇总更正表、 ...

。对证某十一，形式要件无异议，但被告公司只是走形式，原告不知道学习的什么文件内容。 本院对原告提交的证某作如下认定：对原告提交的证某一和证 二、被告西安奥宇模板有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告2008年11月份工资1000元、经济赔偿金7500元，共计8500元； 三、被告西安奥宇模板有限 ...

总价款至今尚未确定。湛江一建亦没有按规定向有关部门交纳农民工工资保障金，施工许可证无法办某。2008年4月l0日，诚基公司诉至一审法院，请求确认双方签订 积极协商并达成一致。湛江一建未能按协议约定期限提交工程的完整工程量计算书及电子文件资料，诚基公司对此即可按协议约定发出预算造价以确定工程造价，但诚基 ...

7月20日下发了（2006）第X号文件，规定从2006年8月1日起，建筑行业土建工资上调至46元/日，安装工资上调到55元/日，本案合同签订是 重新发包他人，指定材料品牌与供应商、致使材料价格、安装配件、工程配套费用、人工工资等方面产生重大争议，从而导致本案结算纠纷，对此，双方均有过错。均应承担相应的 ...

临时合同工，并享受同等工福利待遇”。2000年1月5日洛阳市第一师范学校研究决定并下发文件《关于王宏伟等三位同志工资调整的规定》，并明确了李 结构及其他部分与正式教职工相同，晋升比照同类正式教职工正常晋升进行调整”。2002年12月5日经洛阳市第一师范学校同意，洛阳市劳动和社会保障局批准李xx被招收为 ...

临时合同工，并享受同等工福利待遇”。2000年1月5日洛阳市第一师范学校研究决定并下发文件《关于王宏伟等三位同志工资调整的规定》，并明确了王 结构及其他部分与正式教职工相同，晋升比照同类正式教职工正常晋升进行调整”。2002年12月5日经洛阳市第一师范学校同意，洛阳市劳动和社会保障局批准王xx被招收为 ...

号），根据该文件精神，河南豫源电力（集团）有限公司改制为河南豫源电力有限公司，承担原企业的债权、债务，并接收原告为其单位职工，工资由该公司 2500万元、济源市光明焦化有限公司出资2000万元、济源市工业开发公司出资100万元）。2004年2月26日，河南豫源电力有限公司更名为豫源化电公司，承担原企业 ...

委员会以本案不属于劳动争议范围为由，不予受理。 溆浦县均坪煤矿已于2007年5月l4日经溆浦县人民法院宣告矿产还债，同年5月26日溆浦县人民法院指定成立破产 ，2010年溆浦县的最低工资标准为600元，原告原抚恤费为每月730元，增加140元后为870元，已超过600元。 因原告认为被告未执行有关文件 ...

规定，被告任何一项行为都足以构成原告单方解除劳动关系的情形，故原告于2010年7月12日出具书面通知，依法解除了双方的劳动合同。关于被告2010年度未 支付2010年度未休年休假工资补偿差额89.1元。 被告王某某辩称，原告诉称中提到被告存在三项违纪行为并非事实，被告并未撕毁公司的重要文件，而是在整理 ...