及其工人提供劳务，被告盛宏丰公司支付价款，在维修服务时发生自身伤害的应由承揽人自己负担，定作人不承担赔偿责任。原告张某某及被告闫某某都承认在维修 原告构成四级伤残，但原告是基于双方的雇佣关系主张被告闫某某承担无过错责任，原告也没有提供证据证明被告闫某某在本案中存在侵权和过错行为并应承担过错责任，对原告 ...

甲的机器设备为贾某甲加工木渣，约定每车贾某甲支付报酬150元，双方已形成雇佣关系，贾某甲辨称已将该项劳务承包给贾某祥，因其没有相应证据证明，故该 给付报酬的合同。我国《合同法》第二百五十一条关于承揽关系的规定主要有六项，即加工、定作、修理、复制、测试和检验。本案中，涉及双方争议的主要是对加工合同的认识 ...

，石某某与饶某某之间已经形成雇佣关系。饶某某施工工地安全防范措施不力，应负主要赔偿责任。梁某某与李某某签订有承揽合同。属承揽关系，李某某称承揽合同是 李某某、饶某某应共同赔偿石某某精神抚慰金5000元，分别承担1500元、1500元和2000元。依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条、第一百三十 ...

一审送达的各种法律文书。 二、关于事实认定和责任划分。 晨光公司上诉称：胡某乙受雇于邓德新，与邓德新形成雇佣关系，应当由邓德新承担损害赔偿后果 胡某乙与晨光公司形成雇佣关系，胡某乙受到损害，应当由雇主晨光公司承担赔偿责任。 四达公司与晨光公司桥梁架设经营部签订的安装工程合同的性质是承揽合同，承揽合同的 ...

丙； 2、证人陈某成出庭作证证言和调查刘三乃的笔录各1份，拟证明罗某某建房时水泥浇筑的模板安装工程是以2600元的报酬交由陈某乙承揽，陈某乙以50元/天的 也不能干涉，与罗某某无关，故原告与陈某乙间形成了雇佣关系，原告的雇主为陈某乙。 原告在从事雇佣工作中因摔伤而致人身遭受损害，其某失应由雇主陈某乙 ...

应承担60%的过错责任。被告王某戊雇李某对下水道进行维修，是加工承揽合同关系，并不是雇佣关系，王某戊无过错，不应承担责任。原告要求四被告赔偿伤后 认为，被申诉人中心小学在第一次爆炸后，对申诉人家的液化石油气管道进行了拆除和维修。但未将申诉人家的液化石油管道全部拆除，留下安全隐患，应承担20%过错责任。 ...

丙； 2、证人陈某成出庭作证证言和调查刘三乃的笔录各1份，拟证明罗某某建房时水泥浇筑的模板安装工程是以2600元的报酬交由陈某乙承揽，陈某乙以50元/天的 也不能干涉，与罗某某无关，故原告与陈某乙间形成了雇佣关系，原告的雇主为陈某乙。 原告在从事雇佣工作中因摔伤而致人身遭受损害，其某失应由雇主陈某乙 ...

。本案争议焦点之二，覃某伟与郑某某之间是雇佣关系还是承揽关系。当事人之间形成雇佣关系的，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任；但如果当事人 ，郑某某支付报酬500元。覃某伟、覃某松依靠自己的技能，自行提供设备和工具，承担维修汽车并将维修好的车辆交付郑某某的义务，郑某某则承担支付报酬 ...

某乙之间是雇佣关系，因此，按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，应判定里水创美公司和上诉人选任承揽人不当， 责任。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定 ...

一审送达的各种法律文书。 二、关于事实认定和责任划分。 晨光公司上诉称：胡某乙受雇于邓德新，与邓德新形成雇佣关系，应当由邓德新承担损害赔偿后果 胡某乙与晨光公司形成雇佣关系，胡某乙受到损害，应当由雇主晨光公司承担赔偿责任。 四达公司与晨光公司桥梁架设经营部签订的安装工程合同的性质是承揽合同，承揽合同的 ...