的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议纠纷。当事人争议的焦点是白某某主张其工资权益是否已超出法律规定的申请仲裁的期限。 本案事实表明，中铭公司于2003年5 工资2000元未发，并注明与中铭公司全体员工发工资时来领同期工资，故该证明证实了中铭公司承诺支付拖欠工资的数额及期限，白某某收执证明的行为也 ...

，以及上诉人独自经营水泥厂期间留用祝某福是一种新的劳动关系，不应承担支付拖欠的工资、奖金、住房的上诉理由不能成立，不予采纳。原审认定事实清楚，处理正确， ，仅有工商登记等外部特征的变化。变更后的企业未以通知等形式公开告知，员工无从知道该企业的组织形式的变更。而即使独资企业作出相关公示，由于原聘任合同 ...

，我们之间往来的电某邮件及公司职工证言均可证实我是何某的工作人员，钱款是用于公司员工工资发放。为中轴线公司办理x认证是公司交办的工作，费用是公司的，与我无关。二、 4、企业职工证言复印件。以证实陈某是老板，陈某于2009年9月21日离厂，拖欠6月至9月房租、水某、职工就餐费，是何某代为支付的。5、何某 ...

向原告退回相关服装和相应物品，被告已经违约。原告起诉要求1、依法判令被告支付原告拖欠服务管理费x、服装费9250元、电子钥匙200元、违章制度镜框470元、头花103元 。证据二补充协议一份。证明原、被告于2009年7月签订补充协议，约定员工工资按新标准发放。证据三、发票记账联3张。证明：1、被告仅向 ...

组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 原审法院审理查明，邹某某系中环公司员工，双方最后一期劳动合同的期限自2009年1月1日至2009年12月31 提起本案诉讼，请求判令中环公司补缴养老金、补足一次性伤残补助金5000元、支付拖欠的工资x元。 原审诉讼中，邹某某称中环公司在其受伤后到2009年年底 ...

x元（5000元／月×5个月）；2、长沙市××贸易行克扣或无故拖欠劳动者工资，没有依法为田××办理社会保险，长沙市××贸易行应从劳动合同法实施之日起向 行已实际扣除完毕的另外x元暂扣款，长沙市××贸易行却没有提供相应的员工工资单来证明，由于能够证明本案长沙市××贸易行在2005年11月以前已经实际收取 ...

以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月） 年12月的公关费1,370元、2010年1月26日－4月12日拖欠工资2,923.97元及其100％补偿金。仲裁委审理期间，申请人确认2010年2月（ ...

薪资制度及被告的工作业绩、出勤等情况发放。 2、员工工资明细（2009年9月－2010年4月），证实员工迟到、缺勤、未完成业绩，而被扣除工资。 2009年12月的公关费1,404元、2010年1月26日－4月2日拖欠工资3,975.19元及其100％补偿金，支付2010年1月工资差额200元。该委裁决 ...

故原告要求被告报销工装费1650元的诉讼请求本院不予支持。 用人单位对减少发放员工工资承担举证责任，庭审中，被告对发放原告2008年7月、8月工资时 扣款的标准存在争议，经本院确认被告应予支付的上述钱款不属于被告无故恶意拖欠，故原告要求被告支付25%经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。 至于原告要求被告 ...

责任。在租赁期间原则上应每年按照不低于甲方员工上年度工资总额标准支付员工工资，并按有关规定承担工资相关费用。工资相关费用含养老金、失业保险金、工伤保险金、女工 一层交付给答辩人，上诉人违约在先，正是由于上诉人的违约才导致答辩人拖欠部分租金，上诉人应承担违约责任给答辩人造成的损失。综上，请求驳回上诉人 ...