为由。纵观上述事由，环球国际大酒店主要是依据《中华人民共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退韦某，但环球国际大酒店并未能提交证据证明韦某严重 劳动合同经济补偿金是可并用的两种惩罚措施并根据《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条、八十七条作出判决，属适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...

和医某保险手续，严重侵害了我的权利。为此我依据《劳动合同法》第某十八条的规定欲与公某解除劳动合同关系，特此申请”。原告于2010年8月31日离开 。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元， ...

低于当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向俞某发放工资，俞某自2008年5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞 广西飞捷钢结构工程有限公司仍未与俞某签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条的规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应支付俞某 ...

低于当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向高某发放工资，高某自2008年5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞 广西飞捷钢结构工程有限公司仍未与高某签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条的规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应支付高某 ...

当地最低工资标准的百分之八十。广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起未向郑某发放工资，郑某自2008年5月1日放假后停工，按照上述规定，广西飞捷钢 广西飞捷钢结构工程有限公司仍未与郑某签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十七条的规定，广西飞捷钢结构工程有限公司应支付郑某 ...

是否合法，是否应当支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动 。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审受理费10元 ...

2009年1月期间的双倍工资未支付部分x元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元 ...

一、原告请求的双倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一 问题。依据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和 ...

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会 规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...

单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会 规定，应承担一定的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 ...