40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 合同。综上，被告要求原告额外支付1个月工资850元的诉讼请求并不符合《劳动合同法》第40条的规定，本院不予支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续 ...

，原告工作至2009年10月15日。2009年12月22日，原告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁裁决被告应支付原告2008年1月休息日加班工资差额198 与原座椅厂职工解除劳动关系，须提前30天以书面形式通知本人，并按有关规定给予经济补偿，职工转入新公司后与新公司签订劳动合同。另外，原告 ...

被告2008年2月1日至2008年5月15日期间未签劳动合同双倍工资差额x元；支付被告解除劳动合同的赔偿金x元；支付被告2008年未休年休假工资643. 终止劳动关系赔偿金的理由，被告表示，终止劳动关系需要提前30天通知，且当时账目尚未结清，双方之间未签定劳动合同，原告未为被告缴纳四金。被告表示对终止 ...

员工。 本院于2009年8月14日立案受理了赵某某诉中原华信商贸集团有限公司劳动争议纠纷一案，依法组成合议庭公开进行了审理。 2006年7月，赵某某到 提出申诉，要求1、被申请人支付单方解除劳动合同经济补偿金x元；2、被申请人支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金2000元；3、被申请人补缴 ...

关系，劳动合同于2010年12月30日期满。劳动合同期满后原告于2010年12月31日书面通知被告解除劳动合同，后双方因休息日加班工资产生纠纷，被告向合山市 劳动合同的效力，并要求原告支付休息日加班工资x.16元及提前一个月解除劳动合同的工资。该劳动争议仲裁委员会于2011年3月10日作出合劳人仲字（ ...

关系，劳动合同于2010年12月30日期满。劳动合同期满后，原告于2010年12月31日书面通知被告解除劳动合同，后双方因休息日加班工资产生纠纷，被告向合山市 劳动合同的效力，并要求原告支付休息日加班工资x.96元及提前一个月解除劳动合同的工资。该劳动争议仲裁委员会于2011年3月7日作出合劳人仲字（ ...

审理期间，被告口头答辩称，我公司曾通知原告领取工资，但原告未来领取，我公司并未克扣原告工资；原告未提前30日提出解除劳动合同，我公司无给付经济补偿金的义务。 日两次请带薪病假后未按被告病假制度于复职日销假，被告对原告予以书面警告及1050元罚款。 5、《备忘录－关于罚款单签收事宜》，证明公司已就加倍 ...

第X号行政判决书。终审判决后，市人社局于2011年5月19日重新作出劳动保障监察群众举报投诉处理通知书，但该行为同样程序违法，事实不清，证据不充分 十条第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合某：（二）劳动者不能胜任工作， ...

岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于国商机电公司无专职从事售后维护 要求国商机电公司支付违约金的诉讼请求不予支持”，原审法院的此项判决符合劳动法及劳动合同法的基本原则，张某某上诉认为，原审法院的此项判决属适用法律错误， ...

18日至2010年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额480元；8、支付因未出具解除劳动关系书面通知书，致使原告无法找到工作造成的2010年 ： 一、被告北京华联综合超市股份有限公司南宁第二分公司支付原告郭某未提前30日通知解除劳动关系而额外支付的一个月工资950元； 二、被告北京华联综合超市 ...