劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》，与上述两条地方性法规强制性规定的劳动合同期限届满应发放生活补助费的规定相抵触，有关条款应属无效，且上诉人引用的 ...

劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》，与上述两条地方性法规强制性规定的劳动合同期限届满应发放生活补助费的规定相抵触，有关条款应属无效，且上诉人引用的 ...

劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》，与上述两条地方性法规强制性规定的劳动合同期限届满应发放生活补助费的规定相抵触，有关条款应属无效，且上诉人引用的 ...

劳动无效，根据有关法律规定，被上诉人应承担因合同无效给上诉人所造成的全部损失，上诉人的损失即合同有效时应享有的补偿金、违约金等。综上，一审判决认定事实 被上诉人仍应按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付给上诉人相当于8000元的25％的经济补偿金即2000元。上诉人对此提起上诉 ...

劳动合同，员工无正当理由不愿与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 7、《广东省失业保险规定》、国务院《失业保险条例》、《广东省社会 》和《广东省外商投资企业劳动管理规定》，与上述两条地方性法规强制性规定的劳动合同期限届满应发放生活补助费的规定相抵触，有关条款应属无效，且上诉人引用的 ...

的通知》(劳部发【1996】)，科技部《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》(1997。7。2)，以及《广东省技术秘密保护条例》(广东省人大常委会1999 ，无正当理由不支付补偿金的，竞业限制协议应为无效协议。本案上诉人姚某与被上诉人易达公司于2002年10月26日签订的《劳动合同》第二十二 ...

某是否存在劳动关系；2、原告某公司是否应支付原告王某经济补偿金； 1、关于某公司与王某是否存在劳动关系的问题。1995年8月4日，原劳动部颁布的《关于贯彻 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合某无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解某劳动合某的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法 ...

元〔（3794元-1000元）×4个月〕及未足额支付这四个月工资的经济补偿金2794元（11176元×25%）。 2、原告余XX自行离职，但因被告XX公 ； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

甲的辞职系与原告南方阀门协商一致解除劳动合同，其要求原告支付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，对原告南方阀门公司要求确认 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者 ...

项规定，且其本人与公司在入职前也约定必须提供真实信息。其故意隐瞒该事项而签订的劳动合同应当无效。同时，原告翁某在明知其为被告公司经销商的股东 二项规定，用人单位可以解除劳动合同无需支付解除劳动关系经济补偿金。因此，原告要求被告支付解除劳动关系经济补偿金没有事实及法某依据。综上所述，原告的主张某法某据， ...