月1日收到解除劳动合同通知书，2010年7月30日申请仲裁并没有超出一年期限的规定，因此，原告主张被告申请仲裁已超过仲裁时效并无事实依据，该院不予支持 故原审法院认定上诉人将被上诉人对工作岗位表示异议、等待公司答复不上班行为按旷工处理欠妥，其于2009年7月31日单方作出解除与被上诉人劳动合同违反法律 ...
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，逾期不到者按有关规定处理”的《启事》。1993年12月5日，原洛阳市xxx制品厂职工大会讨论通过了对原告与其他两名长期旷工的职工除名决定，并 之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。《中华人民共和国民法通则》规定:诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。劳动部关于贯彻执行《中华 ...
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岗位是销售。在双方建立劳动关系后，被告没有按照《劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的规定为原告按时足额缴纳各项社会保险。2010年8月之前原告没有正常的双休日 21日至30日期间多次停工，破坏营销中心正常销售业务，并在该期间连续旷工六天，严重违反公司规章制度，被告对其作出开除处分决定。7、保密协议。 ...
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劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条的规定及被告公司规定的“迟到、早某、旷工管理制度”，被告应将原告开除，但被告为了挽留原告，才 ，用人单位不需要支付经济补偿金。故本院对原告要求被告支付经济补偿金和额外经济补偿金的诉某请求不予支持。原告要求被告支付原告24个月失业保险金、补办1994年3月 ...
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XX。2007年11月孟XX向XX公司补交了2003年8月至2007年10月的两项保险金x.65元。2007年12月29日中冶公司被渭南市中级人民法院宣告破产 《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》的规定判决：一、中国XX建设公司作出冶金集发（2007）X号文件 ...
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为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的情况 将本案发回重审；上诉费用由被上诉人承担。 被上诉人张某某答辩称，我没有长久旷工，我不上班是因为厂里没活，让回去休息，我没有接到上诉人解除劳动合同 ...
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为由，对其申诉不予受理。依据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，在被上诉人没有证据证明其超出仲裁期限存在不可抗力或其他正当理由的 不上班、长期不上班为由解除劳动合同，但其未提供被上诉人自动签字不上班或长期旷工的有关证据，被上诉人又不认可，故对上诉人该上诉理由本院不予支持。上诉人 ...
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等车间工作并得到培训。1999年4月被告未以任何书面形式通知公司，擅自离职，无故旷工4个月之久。1999年9月，原告依据劳动法第25条对马某行除名处理 共和国劳动法》第三条、第七十二条和《社会保险费征缴暂行条例》第四条的规定，判决如下： 一、原告河南省百泉制药有限公司于本判决生效后三十日内依法为被告马 ...
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被告。被告于是离开原告工作岗位。4月28日，原告以被告自4月22日连续旷工为由作出辞退决议，决定辞退被告，但该辞退决议未送达被告。 被告在原告工作期间 行政主管部门批准，该约定条款无效。依据2008年5月1日开始执行的《劳动争议调解仲裁法》的规定，原告应自2008年5月1日起支付被告低于最低工资标准的 ...
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