、登记表、湘潭县信访局来访告知单、信访事项转送单各一份，证实原告为了解决问题到有关部门反映，造成误工费3000元、交通费3000元。 被告胖哥公司的质证意见 ，原告向湘潭县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湘潭县劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》，其理由是主体不适格 ...

我与被告之间已形成不定期劳动合同关系。我向天水市劳动仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委作出的裁决与事实严重不符，适用法律错误，损害了我的利益。因此状诉到法院，要求被告 因未与原告协商成，因此未给付；3.因我公司与原告仅仅是劳务关系而不是劳动关系，所以不存在给付双倍工资、经济补偿金和赔偿金的问题。因原告原来有 ...

6个月，试用期内不签订劳动合同。原告刘某甲在试用期的第三天发生事故。本案属劳动争议案件，依法应当劳动仲裁前置，对劳动争议仲裁决定不服，才可以向人民法院起诉。故 钢筋组工作。原告刘某甲是经其介绍到工地干活的，每天50元工资。新动力公司规定试用期为6个月，试用期内不签订劳动合同，其不是原告刘某甲的雇主，与 ...

日，原告向融安县劳动仲裁委员会（以下简称融安县仲裁委）申请仲裁，遗憾的是，融安县仲裁委虽然认定原、被告双方存在劳动关系，但却不支持原告要求被告支付 ，被告是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金，双方可以协商解决，实际上双方之间的劳动关系终止后，被告没有支付解除或者终止劳动合同的经济补偿金给原告， ...

的内容。被告辩称原告向仲裁部门申请解决劳动争议的请求已超出仲裁时效，其诉请不应予以支持的理由不能成立。原告在申请劳动仲裁后，劳动仲裁机构已对原告的 申请的是“买断工龄”，不是自谋职业，火电一公司提交的豫火电一劳[2000]X号文件系该公司伪造，存在欺骗行为。经审查，贾某某未提供证据可以证实火电一公司有 ...

无异议，但结合证1的质证意见，原告不接受此解除劳动合同通知书，原因在于此解除劳动通知书是车集煤矿的印章，而不是河南龙宇公司的印章，证3证据的 已支付的病假工资可以扣除；二、龙宇能源公司给予李某某鉴定费400元,交通费2000元；三、李某某的其它仲裁请求予以驳回。原告李某某不服永城市劳动仲裁委员会永劳仲 ...

。2008年3月25日，陈某某、朱某甲、朱某乙向徐州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求三环公司交付养老保险本、支付工资补偿金x.68元、赔偿金x元 ，不属于人民法院受理案件的范围，上诉人可以通过其他途径寻求解决。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，原审裁定认定事实清楚，适用法律正确， ...

裁员之列，要求被告填写离职人员申请表，被告拒绝。因双方交涉未果，故被告到郑州市二七区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年8月份工资，支付未签订 ，河南绿业电脑职业培训学校上诉状中所提到的相关法律是对学校教师的约束，对被上诉人可以适用劳动合同法。河南绿业电脑职业培训学校认为二七区仲裁委无权管辖 ...

总订单上产品名称、零件号、数量、型号等栏内空白，说明不是正式合同，但总订单上标明是2006年，故可以确认安某在2006年已在鑫华丰公司工作，其证明 某可向有关劳动行政部门申请解决。安某与鑫华丰公司建立劳动关系后，安某从事何种工作、工资报酬如何确定等事项，应通过双方协商确认或统一到公司的安某中，庭审中， ...

登记为标准。根据金虹集团公司与天能集团公司2002年6月签订的资产转让协议，可以认定姚庄热电公司接受了改制前企业资产的事实。因此，姚庄热电公司应 费；5、法律赋予劳动仲裁部门和人民法院受理和处理社会保险的职权和职责，此类案件属于人民法院的受理范围，原审认定本案中的社会保险争议不属于劳动争议是错误的。 ...