元。 被告新宁县金石中心卫生院口头答辩称：一、被告愿意与原告签订有期限的劳动合同；二、被告没有拖欠原告工资，对于原告诉请赔偿金及各项损失不予认可；三、 延长工作时间的材料； 8、关于新宁县卫生系统临时工参加某老保险的通知，证明被告有与原告签订劳动合同和交纳养老保险的义务； 9、湘政办发（2009）X号 ...

元；3、被告支付原告加班费x元及25%的额外补偿金x元。 被告辩某，原告系自动离职，并拒绝与被告办理离职移交手续。被告没有拖欠原告工资，未支付原告 存在加班情况，提供了证据加班邮件及工作周报，被告对该证据不予确认。 以上事实有仲裁裁决书、被迫辞职书、劳动信访事项受理告知书、证人证言以及当事人陈某等证据 ...

原告处工作，1月27日双方签订《某某公司招工须知及待遇》，对基本工资、加班费、试用期、公司规章制度及解除劳动关系等事项进行了约定。被告于2010年8月19 单位的招工须知及待遇等一些情况向被告作了告知，且完全是固定格式化文本，没有针对性，原告以完全相同的内容向员工发放，并非双方协商一致而签订的劳动合同 ...

薪酬暨绩效考核(试行)办法》规定，领取了岗位工资(含岗位基本工资和岗位绩效工资)和超时加班费。2008年3月7日，谭某某向四维公司填写了辞职申请，辞职内容 在2008年1月1日以前的工作年限适用《劳动法》的规定，《劳动法》没有规定终止劳动合同要支付经济补偿金，劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第38 ...

故经本院向原告的工作单位核实，原告的基本工资为每月1,600－1,700元左右，该工资未包括加班费及奖金，在原告休息期间单位组织加班近50天，加班费 行人之间发生交通事故的，非机动车驾驶人、行人没有过错的，由机动车一方承担赔偿责任，有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方 ...

、原告请求支付50天的加班费不应予以支持。2007年7月、8月正是暑假期间，学生全部放假回家，原告不可能加班，原告也没有任何证据证明其已经 大学电子信息工程学院政治辅导员、计算机对口班班主任、洛阳理工学院政治辅导员等岗位，有洛阳理工学院招生就业处和计算机与信息工程系出具的证明为证。2008年元月份，因 ...

加班不支付加班费及不缴纳综合保险为由，向被告提交了书面的《离职书》。为维护原告的合法权益，原告诉至本院，要求本院判令：1、被告支付原告“有理由辞职” 工资发放表及法院代管款处理通知各1份，旨在证明原告存在加班的事实，但被告没有足额支付加班工资。 被告XX公司未进行答辩，亦未向法庭提供证据。 审理过程中 ...

。原告并无盗窃行为，2008年9月27日被告以原告盗窃为由口头辞退原告没有事实根据，违反法律规定。现请求法院判令被告支付违法约定2008年7月 ，原告在离职人员工资结算单上签字领取1,209元。在该单据上载明“……加班费163元”。 2008年10月15日，原告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...

关系的赔偿金8400元；4、补足2005年12月至2009年3月平时及双休日加班费差额1300元；5、补缴2005年12月至2009年3月的综合保险费。 ，本院不予采纳。（三）当事人对自己的主张负有提供证据予以证明的义务，没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，应承担举证不能的法律后果。原告要求 ...

承包管理费不合理，要求被告退还所收取的全部管理费2489.76元；在经营过程中，被告没有按照约定为原告配足门店经营所需的8名员工，经常是缺员经营，且合同中 每月50元，除去最低工资、中夜班费及节假日加班费的余额，由合伙负责人分配。在合同期届满前原告无故提出解约的，被告有权提出赔偿。同日，原告吴某、吴某 ...