印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知中第39条的规定，用人单位根据劳动法第二十五条解除劳动合同是不需要支付劳动者经济补偿金的。 五十三条第一款第（三）项，参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下： 一、维持广东省南海市人民法院（2002）南民 ...

劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向廖某发出终止劳动合同的通知时，廖某签收后很长时间都没有提出异议。其次，廖某在签收终止 9月30日之前就参加工作了。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。廖某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人廖某在二审诉讼 ...

原审法院予以认可。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案额外 合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向吴某发出终止劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收 ...

原审法院予以确认。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审 合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向吴某发出终止劳动合同的通知时，吴某签收后很长时间都没有提出异议。其次，吴某在签收 ...

原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，支付额外经济补偿金的前提条件是用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿。本案一审 合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向洪某发出终止劳动合同的通知时，洪某签收后很长时间都没有提出异议。其次，洪某在签收 ...

劳动合同在2004年12月31日已实际终止。首先，雅来公司向何某发出终止劳动合同的通知时，何某签收后很长时间都没有提出异议。其次，何某在签收终止 无意愿签订，不能强制签订。 综上所述，雅来公司依法终止双方的劳动合同，不属于单方解除劳动关系。何某的上诉请求没有事实依据和法律依据。 上诉人何某在二审诉讼 ...

拒绝重新安排工作、严重违反原告腾飞公司和用工单位的规章制度的情况下，通过邮件向被告程某发出解除劳动合同证明书，并将解除劳动合同的原因填写为个人原因并无不妥。原告腾飞 年9月6日被告程某仍照常在进行生产时，原告腾飞公司代理人张某乙口头通知被告程某第二天不用来第三人制造公司上班，称第三人制造公司已将被告程 ...

、邹金伟违反计划生育政策处理情况的通报”，以被告曾被依法追究刑事责任为由解除与其的劳动合同。同日，原告向被告送达“解除劳动合同通知书”，被告拒绝签收该通知书。 号裁决撤销解除合同通知违法，为保护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特向法院起诉，请求判决原告解除与被告的劳动合同合法， ...

前离开美国。如果签证期间要返回中国，学校将提供返程机票，但须提前至少一个月通知返程日期，否则自付机票差价。2010年7月26日公某从美国返回中国。 第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。被告一直没有支付原告报酬，故原告要求解除劳动合同的请求应予支持。原告已于2010 ...

4月底，原告通知不再聘用被告。被告即提出仲裁，西安市X区劳动争议仲裁委员会裁决原告给付被告违法解除劳动合同赔偿金1.2万元，驳回被告要求双倍工资的请求。原告 后十日内给付被告符某解除劳动合同经济补偿金6000元。 本案受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内 ...