下列证据合法有效，可以作为证据使用：1、原告所举证据2，是被告单位的内部文件，内部有效，能约束四原告，但仅凭该份文件不能证明被告从未支付过加班工资， 了休息的权利，每天的工作时间也未超过8小时，故被告公司的做法未违反《劳动法》的相关规定；第二，本案中双方未签定书面劳动合同，对工资标准没有明确约定。根据 ...

协议》中有工资待遇等方面的约定，实际是劳动合同，故本案属劳动争议案件，不应由法院审理。2、我公司没有违约，由于王某某未努力工作，导致很多合同款项没有 人身隶属性决定了劳动者在同一时期内所签订的劳动合同应当是唯一的。本案中，王某某和华胜计算机公司签订《劳动合同书》的时间与其和华胜公司签订《合作协议》的 ...

协议缺乏合法性，应属无效，而我公司与陈某某的劳动合同合法有效，大洋公司无权要求解除。我公司从未获取或使用大洋公司的商业秘密，亦未以此获利，大洋公司关于赔偿经济 对于陈某某而言按其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度，应非被迫签署而系自愿接受的结果，该项保证制度的实施亦应有其参与，说明了可保护利益 ...

王某泥厂与朱某某之间具有劳动雇佣关系。 5.工友王某一、冉建的证人证言。以证明第三人朱某某的确是在工作时间、工作地点进行工作时因发生喷窑事故受伤的。 审理查明，第三人朱某某于2008年4月进入原告重庆市地王某泥厂工作，并与原告签定书面劳动合同。同年4月，朱某某与原告重庆市地王某泥厂签定聘用协议书，被 ...

《工伤保险条例》第14条（1）项之规定，即向某某在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。丰都县劳动和社会保障局作出工伤认定决定的事实清楚， 即上诉人未提供向某某受伤不属工伤的有效证据。被上诉人受理工伤认定申请后，通过调查认为虽然上诉人未与向某某订立书面劳动合同，但是上诉人与向某某符合法律、法规 ...

上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供 ...

上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供 ...

上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供 ...

上诉人与金泰公司双方签订的《保密和非竞争协议》是否无效的问题，虽然上诉人在仲裁期间没有提出该请求，但该协议是作为劳动合同中增加条款，在劳动合同期满 上诉人与金泰公司签订的劳动合同第二条第三项之规定：“甲方为乙方提供符合国家劳动安全、劳动保护、卫生健康标准的生产的场地和劳动(工作)条件”，可以看出，提供 ...

、颜某某从2003年3月8日始进入廖某某处工作，双方没有签订书面劳动合同。颜某某在2005年全年所收取的工资总数为x.95元(工资＋提成－罚款)；廖某某 原审法院认定颜某某自2003年3月8日开始在廖某某处工作。对廖某某是否单方解除与颜某某的劳动关系及应否向颜某某支付经济补偿金9528.24元。廖某某 ...