。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、 ，即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。 ...

用人单位及上级机关反映罗某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，罗某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果罗某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回罗某某的诉讼请求。四、罗某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映黄某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，黄某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果黄某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回黄某某的诉讼请求。四、黄某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映劳某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，劳某某应属于有正当理由。佛山市南海区劳 丝厂的职工，如果劳某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回劳某某的诉讼请求。四、劳某某要求南海丝厂补缴劳某 ...

用人单位及上级机关反映冯某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，冯某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果冯某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回冯某某的诉讼请求。四、冯某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映徐某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，徐某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果徐某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回徐某某的诉讼请求。四、徐某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、 ，即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。 ...

用人单位及上级机关反映朱某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，朱某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果朱某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回朱某某的诉讼请求。四、朱某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

用人单位及上级机关反映刘某某职工身份及待遇问题，但用人单位及上级领导机关一直到现在都没书面答复，按照上述法规的规定，刘某某应属于有正当理由。佛山市南海区 丝厂的职工，如果刘某某认为自己的权利被侵犯，其仲裁时效应从多年前就已经开始计算，因此，法院应该驳回刘某某的诉讼请求。四、刘某某要求南海丝厂补缴劳动 ...

。在此基础上，企业方可对旷工或违反规定的职工按上述法规作除名处理。但直到现在，南海丝厂对梁某甲都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止、 ，即劳动争议发生之日。”知道或应当知道其权利被侵害之日是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，知道或应当知道其权利被侵害之日不应从侵权行为终结之日起计算。 ...