寿险投保单是永乐公司为张某某投保，起保期为1997年4月。个人履历表进单位时间填写时间是1996年。永乐公司质证意见如下，对寿险投保单真实性无异议， 四、代通金。 我国《劳动合同法》规定了几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于永乐公司与张 ...

派遣关系通知》，证明被告X公司向被告唐X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，唐X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》，证明 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

8460元；3、支付代通知金1350元；4、补缴2008年4月23日至2008年10月31日的综合保险；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2700元。 节假日加班工资差额为637.26元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。 劳动争议案件中，用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定、决议的，由用人 ...

派遣关系通知》，证明被告X公司向被告马X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告马X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》， 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

派遣关系通知》，证明被告X公司向被告卢X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告卢X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》， 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

派遣关系通知》，证明被告X公司向被告赵X出具了解除劳务派遣关系的书面通知，被告赵X知晓解除原因； 12、被告X公司出具给原告的《员工退工通知单》， 用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据 ...

上海）精密工业有限公司从事五金模具维修工作。2007年8月10日，双方签订书面劳动合同，合同期限为2007年8月1日至2008年7月31日。2008年11月 并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系因原告违纪而解除劳动合同，不符合用人单位违法解除劳动合同应当支付赔偿金的情形，原告 ...

请求合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一 人民币x元； 二、驳回原告余某某要求被告某某铝型材（上海）有限公司支付未提前通知解除劳动合同“代通金”x元的诉讼请求； 三、驳回原告余某某要求被告某某铝型材 ...

加班费。2008年6月16日，大正物管公司向明某发出《关于补缴养老保险费的通知》，要求明某在2008年6月16日前将公司每月在工资中支付的和每年报销 四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...

管理规定》第二十二条之规定，在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，应当自职工不能正常工作之 申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。根据《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞ ...