刘某某继续在广成公司工作，广成公司也未予拒绝，并仍向刘某某发放工资或生活费，因此，双方在《劳动合同》期满后所形成的关系是继续履行原合同条件的 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 ...

劳动合同管理条例》(下称条例)第二十九条的规定，劳动合同期满终止或劳动合同约定的工作任务已经完成，用人单位应按该条例第三十条规定一次性发给劳动者生活补助 要求。开庭质证时，上诉人没有明确表示拒绝质证。一审法院也没有硬性要求上诉人质证。因此，上诉人称“被上诉人在开庭才提供证据；上诉人不同意质证；一审法院 ...

郭某某到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与郭某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位。故顺德支行解除劳动关系 2003年12月5日和2004年2月、3月仍向其发放工资，且顺德支行提供的2003年12月9日的《证明》也明确郭某某于2003年11月离开顺德支行 ...

邓某某要求葛岸幼儿园补缴2005年3月至7月共5个月的社保金，但没有提供证据证明葛岸幼儿园确欠缴社保费及所欠的数额，故其主张缺乏依据，不予 。理由如下：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”之规定，而邓某某与葛岸幼儿园并未签订劳动合同，故 ...

某某的工伤待遇而向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：因原、被告双方没有签订劳动合同，造成双方对工资无法确认。被告称与原告约定月固定工资1700元，但 发生争议的，由用人单位负举证责任，用人单位拒绝提供或者在规定的时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院 ...

合同的，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。”第九十一条还规定：“用人单位解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的属侵害劳动者合法权益的行为，应责令 调动，必须要有两个省的人事或劳动部门的调动函或接收函。但其根本没有提供曾跨省调动过的任何手续。故其所谓的“正式调入的正式职工”不成立。第二 ...

汉族，住（略）。 上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第X号民事判决， 劳动者休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；用人单位安排劳动者法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。本案中 ...

到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律的规定，不与劳动者签订合同的过错方是用人单位，故顺德支行应就解除劳动关系承担 在2003年12月5日和2004年2月、3月仍向其发放工资，且顺德支行提供的2003年12月9日的《证明》也明确谢某某于2003年11月离开顺德 ...

某某出示了下列证据材料: 1、新疆维吾尔自治区人民政府新政发(1995)X号《关于全面实行劳动合同制度的通知》，以证明在新疆维吾尔自治区，至1997年6月底前，已 、失业等社会保险和住房基金等”问题显属原告康某甲、高某某与用人单位之间的劳动争议涉及的问题，且已经过人民法院依民事诉讼程序予以判决，故此， ...

之日，被上诉人还未向陈某某支付2004年1月份的工资，被上诉人也未提供证据证明陈某某拒绝领取2004年1月份及2月份的工资。显然被上诉人的行为已构成无故 款的规定，本案双方当事人之间属于延长原合同的期限并存在无固定期限劳动合同关系，双方均可随时终止合同的履行且用人单位无须支付经济补偿。因此，陈某某上诉 ...