的加班工资26931元，休息日加班工资52230元，延时加班工资319500元，未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资33000元，经济补偿金6个月的工资18000元 月1日起施行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第某条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个 ...

保险靖州支公司从事炊事员工作，连续工作21年，期间接受用人单位的管理，并享受用人单位给予的部分福利待遇。双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动 1日至2011年8月1日的工资的请求以及要求因财产保险靖州支公司未给其缴纳社会保险导致其无法享受社会医疗保险待遇的损失50932.78元的诉讼请求符合 ...

。双方劳动关系存续期间一直未签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，依照该法第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过 合同的双倍工资差额22896.5元；二、确认谭某与南宁市安正工贸有限责任公司劳动关系已经解除；三、驳回谭某的其他诉讼请求。案件受理费10元（谭某已 ...

申请仲裁，请求撤销《停止工作通知单》、与其签订无固定期限劳动合某、支付停厂期间的工资、支付未签订书面劳动合某的双倍工资、补缴社会保险等。 而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，人民法院受理社会保险争议前提是：一、用人单位未为劳动者办理社会保险手续；二、社会保险经办机构不能补办。本案中，社会保险经办 ...

诉讼请求。 重庆市X区人民法院一审查明，杨某是XXX公司的工作人员，双方未签订书面劳动合同。2007年9月2日杨某在工作中，因工作原因导致左手食指受伤 共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者依照 ...

，本院对该辩解理由不予采纳。 关于原告未签订书面劳动合同的二倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，“用人单位自用工之日起满一年未与 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出 ...

白某终止劳动关系。《实施条例》第六条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与 即系白某对解聘理由的确认的主张本院不予支持。迈拓公司应向白某支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一审法院判决认定的事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。 ...

年2月25日，关某认为其与某某公司存在劳动争议，向武隆县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司与其签订书面劳动合同，支付工作期间的二倍工资24万元，补交 报酬。依据劳社部发(2005)X号文件《关某确立劳动关某有关某项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关 ...

现A某同意支付何某2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资中另一倍工资23176.16元，本院不持异议。根据A某提交 情况，未提供相应证据，对其主张本院不予采信。 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A某提交的辞工书 ...

共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。原新郑地铁分局自2002年4月停止为原告缴纳社会保险费，故 ，被告河南中州铁路控股有限公司应向原告陈某甲支付未签订书面劳动合同双倍工资，因陈某甲一直未在单位上班，没有工资，被告应按所在地人民政府规定的最低 ...