劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求依法裁决被申请人补交申请人在被申请人处工作期间的养老保险费和医疗保险费；被申请人按照实际工作年限支付申请人刘某某经济补偿金x元 社会关系。具体讲劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。但并非所有的劳动关系都表现为劳动法律关系，只有纳入 ...

规定：“当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，但对下列债务请求权提出诉讼时效抗辩的，人民法院不予支持：（一）支付存款本金及利息请求权……。”本案是苏某某作为 无不当。由于泌阳农行规章制度落实不到位，工作中出现疏忽，给侯平顺的犯罪提供了可乘之机，导致本案的后果发生。作为用人单位的泌阳农行有着明显过错， ...

享有权利和承担义务。在执行劳动纪律方面，职工个人应当遵守单位的劳动纪律和规章制度；单位对违反劳动纪律的职工有权依照相关法律、法规对职工进行行政处分。但是， 的事实，均予认可，本院亦依法予以认定。作为用人单位的临颍县××信用社对其单位职工做出行政处分及处理，应符合法定条件并履行法定程序。根据本案审理查明 ...

原告于2005年10月13日被派到梁河县人民法院工地上班，由于原告不遵守公司规章制度，对工作不负责任，给公司造成负面影响，被告依照公司制度解聘了原告，原告 范围，故本院对其该项主张不予支持。关于诚信公司主张不应补办社会保险的问题，因为职工购买社会保险系用人单位的法定义务，故原判处理正确，本院对诚信公司 ...

第１款、第８款、第９款规定＂乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；＂＂在国家规定的最高限制范围内，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日 固定期限的，但是按照劳动法规定，劳动者提前３０天通知用人单位的，劳动合同可以解除。２、王某某解除劳动合同关系的前提是海航公司违约。３、关于海航公司要求赔偿金问题 ...

市政办发[2007]X号文件，该文件指出，完成破产、改制工作各项任务审计验收的企业留守处，不再延长留守时间。2007年11月9日，邵阳市通达汽车零部件制造 ，亦不受被上诉人单位规章制度的约束。被上诉人作为行政部门，虽然曾代管并发放改制企业的预留经费，但并不能因此认定被上诉人是王某的用人单位，原审驳回王 ...

维护某员，与长沙某公司具有用工关系，但不具有劳动关系。根据长沙某公司的内部规章制度，运维派遣工必须在工作日早上某:30以前到达公司开早会，否则算迟到 等费用。 《中华人民共和国侵权责任法》 第某十四条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间，被派遣的工作 ...

之间的劳动合同不是因被上诉人申请辞职而解除而是被上诉人违反上诉人的劳动规章制度而由上诉人单方解除的。所以，上诉人认为被上诉人不符某国务院新旧《工伤保险条例》 。根据《中某人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同”。本案中，徐某于2009年9月 ...

可解某本协议；4、原告孙某在工作期间要服从工作安排，遵守安全某各项规章制度，保守商业机密，认真完成工作任务。双方还对考核、协议生效等事项作出了相关 境内的企业、个体经济组织招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系有以下法律特征：1、是劳动者在现实劳动 ...

7712元、休息日加班工资6443.26元、法定节假日加班工资2199.33元，驳回被告的其他裁决申请。原告不服（2009）柳劳仲裁字第X号《裁决书》裁决 管理和被管理的人身隶属关系，劳动者以用人单位的名义工作、获得劳动报酬。本案中，周某某遵照柳州市科海职业培训学校依法制定的门卫岗位规章制度履行职务， ...