不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告牛某某的除名决定未送达给原告牛某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 撤销河南省信阳 ...

不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告吴某某的除名决定未送达给原告吴某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 撤销河南省信阳 ...

不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告吴某某的除名决定未送达给原告吴某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条之规定，判决如下： 撤销河南省信阳 ...

中未约定工资金额。2009年7月13日，被告以原告严重违反劳动合同等相关规定为由与原告解除劳动关系，并于次日办理了退工手续。 2003年2月， ；对被申请人的反请求事项不予支持。原被告对此均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动 ...

麻纺织厂清算组工作人员（特别授权）。 原告程某某与被告河南省信阳麻纺织厂清算组因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告程 不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告程某某的除名决定未送达给原告程某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 ...

不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告段某某的除名决定未送达给原告段某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 麻纺织厂清算组承担。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条一款之规定，判决如下： 撤销 ...

麻纺织厂清算组工作人员（特别授权）。 原告段某某与被告河南省信阳麻纺织厂清算组因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段 不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告段某某的除名决定未送达给原告段某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 ...

麻纺织厂清算组工作人员（特别授权）。 原告段某某与被告河南省信阳麻纺织厂清算组因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段 不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告段某某的除名决定未送达给原告段某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 ...

麻纺织厂清算组工作人员（特别授权）。 原告段某某与被告河南省信阳麻纺织厂清算组因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段 不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告段某某的除名决定未送达给原告段某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 ...

麻纺织厂清算组工作人员（特别授权）。 原告谭某某与被告河南省信阳麻纺织厂清算组因劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告谭 不构成用人单位可以解除劳动合同的情形，且河南省信阳麻纺织厂对原告谭某某的除名决定未送达给原告谭某某，故原河南省信阳麻纺织厂的除名决定，违反法律规定 ...