的起点时间等事实的情况下枉法裁决，错误的驳回了原告的仲裁申请。综上所述，原告在基层电力行业兢兢业业工作二十多年，从未中断过。暂不论以前的历次变革，就在 。要求用三年时间完成相关任务。 二、领取补偿金补助发放表。 三、原告信访事项处理意见书。原告已领款签字。 四、（2011）第X号劳动仲裁书。裁决书确认 ...

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29日，永城市邮政局作出永邮局(2003)X号决定，免去苏某同志李寨邮政所委办所主任职务，停职清欠。2004年1月14日，苏某到原告永城市邮政局反映情况 最早反映工作问题的时间为2010年，其仲某时效早已超过。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》对于确已超过仲某申请期限，又无 ...

公司的劳动关系随其丈夫的劳动合同到期而解除，也非原告所称的2010年10月26日申请仲裁时而解除。因此，原告与我单位存在劳动关系的时间为2年，长寿区 被告作出了《关于邱某同志工资及生活补贴的决定》：“鉴于邱某同志因产假后小孩需抚养，根据公司项目进展实际情况，经公司研究，自2008年12月1日起停发该 ...

答辩并反诉称：原告应提供劳动者的花名册，但原告提供不出来，被告方所提供的形成劳动关系的时间是真实的，谁用工谁补偿，为职工交纳养老保险费是原告即用工方 11月20日以原告没有依法为其缴纳社会保险、妥善安排工作为由向武冈市劳动争议仲裁委员会申请劳动，该会于2010年4月6日作出武劳仲案字[2010]第X号 ...

提出要求持身份证报名，原告用工岗位负责人向报名者介绍工作内容、工资福利待遇、工作时间等相关事项，初步考察报名者是否胜任该岗位，如果劳动者了解上述情况后自愿来 余次要求解决未果，被告只好向汤阴县人事劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委确认被告与原告之间存在劳动关系；二、被告所述的招工的三个必经程序不是 ...