聘用合同书》约定，合同期限2008年7月1日至2010年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均 ，没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008年7月 ...

聘用合同书》约定，合同期限2008年7月1日至2010年6月30日；被告聘用原告在妇产科门诊从事护士工作；原告工作工时制度为综合计算工时工作制，原告平均 ，没有原件核对，其真实性本院难以确认；被告举示的324医院聘用护理人员年度综合考评管理办法，没有证据证实告知了原告。 本院认为，原告于2008年7月 ...

但认为虽然被告未取得劳动保障部门对其实行不定时工作制的批复，但双方劳动合同约定原告所在岗位实行不定时工作制，故不存在支付加班费的情况。 对此，被告提交 具体金额由本院根据相关规定，结合原告的工资标准、加班时间及公平原则综合予以确定。至于被告认为工时工资属于加班工资的意见，没有法律依据，而其与其陈述工时 ...

原告廖某甲去装模，是因为双方事前有约定，同时，模板并不是出租，而是原告做工时自带的工具。 4、证人陆某某、徐某某、张某某的证言不真实，原告廖某 无关。 对原、被告双方提交原、被告之间是否构在承揽合同关系或雇佣关系的证据及本院依申请收集的证据，本院综合评判如下： 1、对本院依当事人申请收集的证人陆某某、 ...

同意自2009年1月1日起至12月31日止实行以季为周期的综合计算工时工作制。 审理中，经原告申请，本院向中国工商银行上海市虹口支行查询2005年11 系被告事后拼凑而成，被告从未支付过加班工资和特殊岗位津贴。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。原告主张其于 ...

超时、休息日、法定节假日加班工资、2006年2月至2009年9月未签订劳动合同双倍工资差额、2008年至2009年年休假折薪；3、支付违法解除劳动关系 、原告的实际工作情况，本院认为原告工作期间，原、被告实行的是事实上的综合计算工时制，故对原告要求被告支付双休日加班工资诉讼请求不予支持。本院认为，如果 ...

8日，原告程某与被告南方中天纺织公司签订无固定期限的劳动合同，合同约定：实行综合计算工时制度制，平均每日工作时间不超过8小时；程某基本工资为每月1100 科学规定的定额标准，故对被告的辩称理由，本院不予采纳。因双方已通过劳动合同工时制度与工资的支付形式作出约定，原告程某没有提供出相关有力的证据证明存在 ...

、股份公司和本单位的规定，结合不同岗位工作特点，安排原告执行标准工时工作制、综合计某工时工作制和不定时工作制，保证原告享有各种休息休假待遇；公司每月以 要求支付2008年10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司 ...

郭某某去赔礼道歉了。 2、证人证言 ⑴证人XXX等证言证实，我们是白城市纪委监察局执法监察综合室的工作人员。2007年4月主任陈国金和刘炜、由艳彬到交通 与交通村签署的协议；2007年4月2日村上收郭兴权2500元。 ⑶土地承包合同及收款收据，证实村民宋佰、董凤才、刘杰2005年-2007年承包土地的 ...

、证人证言 ⑴证人陈某某、刘某某、由某某证言证实，我们是白城市纪委监察局执法监察综合室的工作人员。2007年4月主任陈某某和刘某某、由某某到交通村对 与交通村签署的协议；2007年4月2日村上收郭某某2500元。 ⑶土地承包合同及收款收据，证实村民宋佰、董某某、刘杰2005年-2007年承包土地的年限 ...