合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

裁员，向员工提出解除劳动合的要约，上诉人为此签名，同意被上诉人解除劳动合同的要求，其性质完全有别于辞职申请表。二、原审判决适用法律错误。原审判决认为“上诉人 解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。上诉人称因公司要裁员，所以公司向员工提出解除劳动合同的要约，上诉人同意公司的要求后在离职申请表上签 ...

补偿及加班费用。另外，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以 号仲裁裁决书和原审法院的判决事项是公正合法的，上诉人歪曲事实，要求被上诉人支付经济补偿金没有法律和事实依据。被上诉人有证据证明是上诉人私自离开工作岗位并已 ...

，应予维持。1、关于押金的问题。上诉人到被上诉人处工作时，根据被上诉人单位的性质自愿提供押金担保，自交纳押金后按照双方的规定按月15‰领取利息 规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

合法有效，应受法律保护。被告未依约支付2001年9－10月工资，原告有权要求解除劳动合同并由用人单位支付经济补偿金和拖欠工资等。依照法律规定，用人 认为：上诉人系被上诉人的劳动合同工人。依照合同约定，被上诉人应于每月10日前支付工资报酬，但被上诉人长期不按约定发放工资，且2001年9至10月份的工资 ...

略）元的请求无证据证明，不予支持。按《中华人民共和国劳动法》的规定，单位有义务为职工办理并缴纳各项社会保险、统筹费用。故依据有关法律规定，判决:一 承担200元。 宣判后，康某甲认为一审判决认定事实不清，适用法律错误要求建设局支付经济补偿金、额外经济补偿金、加班工资、奖金、带薪年休假费用、劳动者补偿金 ...

和原、被告的陈述等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原告请求被告支付经济补偿金，必须符合法律的规定。原告与被告签订的劳动合同期满后，原告不愿意 合同，双方劳动合同终止。此情形属于法律规定免除用人单位支付经济补偿金的条件。因此，原告要求被告支付经济补偿金x元的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。依照 ...

为原告办理档案和社会保险关系转移手续是其应尽的法定义务。关于原告要求被告支付经济补偿金及赔偿金的诉请，因原告是在履行劳动合同过程中自愿申请辞职， 违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 ...