劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低 提出异议，并已执行。因此，上诉人的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人 ...
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劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低 提出异议，并已执行。因此，上诉人的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人 ...
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劳动合同，但原告仍在被告单位工作，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，原、被告之间已构成事实劳动关系，应受法律保护。被告在2001年3月10日调低 提出异议，并已执行。因此，上诉人的上诉无理。 答辩人要求上诉人签订劳动合同的行为，既是《劳动法》所要求，又是企业完善管理制度所必要。上诉人拒不与答辩人 ...
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提起诉讼。 原审判决认为：原、被告订立的劳动合同是双方真实意思表示，合法有效，具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职，但 的主张，不符合应支付经济补偿金的法定事由；原告提出要求认定没有解除与被告的劳动合同并驳回被告要求赔偿的诉讼请求无理；故一并不予采纳。依照《中华人民 ...
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后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...
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后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...
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后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...
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后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...
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后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...
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后，劳动者仍在原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原来条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”之规定，该规定中的“终止”，是指劳动者 人处工作，不属于修改后的《广东省劳动合同管理规定》第二十九条所规定的支付生活补助费的范畴，因此上诉人没有任何某据要求答辩人向其支付生活补助费。 ...
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