元、交通费300元，共计x元。 被告安阳市东南营小学辩称，被告具有严格的规章制度并按规章制度执行，尽到了有关义务。本案中被告没有任何过错，不应该承担责任， 形式不合法，证人未出庭不予质证。被告主张已尽到看护管理的相应义务，提供学校在事发前制定的相关安全制度材料并提供证人原告所在班班主任李某某和负责学校 ...

某签订的劳务合同已明确约定应由刘某个人承担责任，及被告牛某某提供的安全劳动及管理规章制度中第四条“在施工中，没有按劳动安全规范施工，或个人疾病引起 施工中约定：“为确保安全施工，乙方（牛某某）应制定一套严格的安全管理措施。符合《安全施工检查标准》的规定。甲方（平舆县第四高级中学）按平舆县安全强制性标准 ...

者可予以除名；第三组，2007年11月16日关于除名规定的会议记录一份，证明被告单位制定的除名规定已经职工大会讨论通过，且职工没有提出异议，规定已生效； 被告提供的第二组、第三组、第四组、第五组证据属被告单位的规章制度，且不违反国家的法律和行政法规，本院予以采纳。 经审理查明，2004年3月原告到被告 ...

关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案案件受理费10元予以免缴。 本 ...

的形象，被告为此制定了中转市场部《货运室管理工作制度》、中转站《关于严禁员工接受客户请客、送礼的管理规定》，并将这些公司规章制度一直悬挂于本企业中转 留用察看期至2008年12月31日止，留用察看期间停发工资，按岗位基本工资的80℅发放生活费；3、扣除当月绩效工资、奖金，扣除年度奖金。原告不服上述处理 ...

黄某某至2006年8月只欠缴目标线损电费1649.91元，未达到宁乡电力局制定的《供电所员工管理暂行办法》中“农电员工拖欠电费两千元以上且达到将所 劳动关系已经解除。 黄某某答辩称：一、黄某某没有违反宁乡电力局的规章制度，没有拖欠宁乡电力局的电费，宁乡电力局与其解除劳动关系没有事实依据。二、宁乡电力局 ...

由湖南株洲化工集团有限责任公司武装保卫处统一负责，其规章制度使用湖南株洲化工集团有限责任公司统一制订的规章制度。湖南株洲化工集团有限责任公司现已更名为中盐湖南 年8月11日。被告作为湖南株洲化工集团有限责任公司的子公司，适用湖南株洲化工集团有限责任公司统一制定的《管理制度汇编》并无不当，原告彭某某私拿 ...

15天通知了李某某上班，李某某于2009年1月16日也已经上班工作。我院制定的2006年X号文件是依据国家、省、市相关法律、法规、部门规章制定的， 的处分决定，是单位对其工作人员因工作中出现差错或违反本单位的工作纪律、规章制度等所作的一种行政处分。本案属于用人单位对职工进行行政管理而与劳动者发生的争议 ...

事故的范畴，被告商丘市前进小学平时虽对学生进行了安全教育工作，并制定了明确的规章制度，但在校园存在积雪结冰的情况下，未进行及时清理，且未采取相应的防范 宜。因被告杨某甲系未成年人，由其法定代理人即被告杨某乙依法承担相应的赔偿责任。各项赔偿数额计算如下：伤残补助费x.05元／年×20年×10%=x.1元 ...

假的情况下私自休假7天。由于被告无故旷工，严重违反了原告的规章制度，原告当即与被告解除了劳动合同。2007年12月份，被告申诉至松原市劳动争议仲裁委员会 双休日加班工资没有法律依据。原审判决正确。三、刘某成的工作实行不定时工作制，应实行相应的规章制定管理，吉林中粮可口可乐饮料有限公司没有证据证明刘某成 ...