9月6日原告同郑州豫中机械有限公司订立无固定期限合同。2003年3月11日郑州豫中机械有限公司解除了同原告的劳动合同，并送达了该通知书。2003年3 2003年3月27日上诉人邢某某向郑州市劳动和社会保障局信访部门反映对郑州豫中实业有限公司解除劳动合同不服的情况，视为仲裁时效的中断，2003年4月7日 ...

： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止 ...

2条规定，劳动争议的范围是：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履某、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职 争议。本案中，何某要求确认的是双方之间存在无固定期限劳动关系，即因确认劳动关系发生的争议，因此本案的案由定为劳动争议纠纷是正确的。中国电信股份有限公司道县分公司 ...

:赵某，该公司职员，特别授权。 上诉人符某某因与被上诉人洛阳金水湾大酒店有限公司劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2009）西民初字第X号民事判决，向 认为：原、被告之间已建立10年的劳动关系，双方应当订立无固定期限的劳动合同，劳动合同到期后没有续签，应视为原合同的延续，原告在工作期间未书面 ...

认定其1997年11月与驻马店市技工学校形成了劳动关系；2、本案应视为驻马店市技工学校与其已订立无固定期限的劳动合同；3、驻马店市技工学校应向其缴纳三 学校应当对田某某予以赔偿。2005年5月份后，田某某与驻马店市技工学校之间劳动关系自然终止，驻马店市技工学校应依法向田某某支付相应的经济补偿金。田某某 ...

期间，工作积极主动，尽职尽责，由于被告逼迫本人出具虚假财务凭证，被告才不得已提出解除劳动关系。请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：钟某于2009年9月23 十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 ...

用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，故上诉人是被上诉人的正式职工。 被上诉人石柱 为被上诉人石柱煤炭总公司单位职工的名义申请退休并参加养老保险，虽然得到石柱土家族自治县劳动和社会保障局的批准，但并没有证据证明其行为得到了石柱煤炭总公司的 ...

用人单位自用工之日起一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同，故上诉人是被上诉人的正式职工。 被上诉人石柱 为被上诉人石柱煤炭总公司单位职工的名义申请退休并参加养老保险，虽然得到石柱土家族自治县劳动和社会保障局的批准，但并没有证据证明其行为得到了石柱煤炭总公司的 ...

的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立 请求已超过诉讼时效，本院不予支持。从2009年5月起视为原、被告签订了无固定期限的劳动合同，因此，被告要求支付2009年5月至2010年1月 ...

X号)第十四条“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者 年1月1日施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有和集体企业已经不存在固定工制度，一律实行 ...