，没有书面告知千客公司与威宝公司是两个不同法人，亦未向刘某某提出解除劳动合同，致使刘某某误认为威宝公司与千客公司为同一公司。2002年9月至2003 就刘某某劳动关系的变更与千客公司相互达成协议并已征求刘某某的意见，也没有办理与刘某某解除劳动关系的书面手续，亦未能提供证据证实是刘某某自行离开公司，因此 ...

的精神高压管制，使邝某某“甘胆酸”升高并患上“脂肪肝”，符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条有关“经济补偿金”和“医疗补助费”的规定。七、本人 发生劳动争议之日开始计算。而本案事实表明，双方当事人至协议解除合同时才就工资及经济补偿金等问题发生争议，因此，邝某某的工资及经济补偿的请求并未超过 ...

起三日内为叶某某办妥劳动合同解除手续。 判决后，上海延安制药厂不服，上诉于本院。要求撤销原判，并要求与叶某某订立一年期保密协议后才同意叶某某离职。 的事实对上海延安制药厂的诉请判决不予支持是正确的。但原审法院未对双方解除劳动合同的期限予以判明是属不妥，本院予以纠正。被上诉人在本案诉讼期间未提出赔偿请求 ...

合同的相关内容，双方如不能达成协议的，原告可以解除合同，但应当提前30日以书面形式通知被告；被告解除合同，应当提前30日以书面形式通知原告； －10月共22个月的养老保险金7121.40元及滞纳金；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金9960元及额外经济补偿金4980元。2002年11月29日该仲裁 ...

派遣人员退回甲方，给乙方造成损失的，甲方负责追究派遣人员的赔偿责任：严重违反劳动纪律或企业规章制度的。派遣人员在乙方服务均实行不定时工作制等。同日市劳务 合同、劳务派遣协议、会议记录、笔试考核、录音光盘及录音书面材料、调查报告、通知书、许人劳务工委(2008)第X号文件、解除劳动合同通知书、许劳仲案字 ...

x元。 被告聂某辩称：我与原告签订的终止劳动合同协议是被迫的，该协议违反法律规定属无效。山阳区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书认定事实清楚适用法律正确，原告应当 讼争等。”2011年4月6日，被告聂某娟向山阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金x元，失业待遇损失x元。同年7月 ...

争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市X排，对在2003年已终止事实劳动 提起诉讼。 本院认为：2007年4月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为 ...

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为选择性条款，原告并不必然的要承担给付被告1个月工资 ...

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为选择性条款，原告并不必然的要承担给付被告1个月工资 ...

用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。从该条款看，首先该条款为选择性条款，原告并不必然的要承担给付被告1个月工资 ...