2008年3月至2009年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，阙某疑似患 自己的主张，而阙某提供的职业健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均能证明双方当事人之间事实劳动关系成立。清塘煤矿未为阙某购买工伤保险，阙 ...

2004年2月至2009年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，廖某疑似患 自己的主张，而廖某提供的职业健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均能证明双方当事人之间事实劳动关系成立。清塘煤矿未为廖某购买工伤保险，廖 ...

2003年2月至2009年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，吴某疑似患 自己的主张，而吴某提供的职业健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均能证明双方当事人之间事实劳动关系成立。清塘煤矿未为吴某购买工伤保险，吴 ...

2002年2月至2010年6月28日在清塘煤矿从事采煤工作，双方未签订书面劳动合同。2009年2月，清塘煤矿组织全矿职工进行职业健康体检，龚某疑似患 自己的主张，而龚某提供的职业健康体检报告、职业病诊断证明书、工伤认定结论书等证据均能证明双方当事人之间事实劳动关系成立。清塘煤矿未为龚某购买工伤保险，龚 ...

被鉴定为五级至十级的伤残的，并且受伤人要求辞职的情况下，或劳动合同期满终止合同的，才可以由单位计发一次性工伤辞退费，并终结工伤保险关系，梁某某开除 ，陈某某可另行起诉。因梁某某无故拖欠陈某某的工资，并在工伤治疗期间解除劳动合同，因此陈某某请求拖欠工资的补偿金有理，本院予以采纳。根据《违反和解除劳动合同 ...

公司的职工，与该公司存在着合法的劳动关系。在还没有与该公司解除劳动关系的情况下，原告又与被告签订临时工劳动合同，受雇于被告，又与被告 人生活费8300元。 以上证据有上诉人提供的临时工劳动合同、海南省行政性收费统一(通用)票据、职工工资表、博泰公司证明、证明书和工资收入情况，被上诉人提供的工资表、借条 ...

双方订立合同属实，但在履行中因原告拖欠工人劳动工资，原告雇请的工人闹事并延误工期，我司于2007年10月通知原告解除了合同，随后并结清原告已做工程的工程款； 错误扣减原告款项为45433.50元。 认定上述事实有，《劳务协议》，《项目出具证明书》，张X的收某、收某、施工记录单、签证单，现场照片，《设计 ...

工人而造了假工龄。 6、书证：招收合同制工人登记表、劳动合同制工人解除、终止合同证明书、劳动合同书、调入人员确定工资审批表、记账凭证及票据。 公诉机关某 ）鹤刑初字第X号刑事生效判决书，证明类似情况按自首处理；③刘某某在劳动人事局的工资核定单，证明刘某某实际工资低于工资核定标准；④刘某某患严重疾病病历 ...

的员工。 被上诉人刘某某在二审期间提交了下列证据： 一、顺德区伦教医院的诊断证明书，证明其因工伤而到医院医治的事实。上诉人科力顺公司质证认为该证据与 无须支付刘某某工伤待遇的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。由于双方并没有签订劳动合同，科力顺公司未能证实双方曾有对刘某某的试用期间进行约定，因此其 ...

人胡某某为与被上诉人傅某某、广东华创先装饰材料有限公司(以下简称华创先公司)因承揽合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法民二初字第（略） 的有效期至2000年12月31日，但该证明书并未明确终止胡某某的代理权，亦未表明解除胡某某与华创先公司的劳动关系，故胡某某在2001年1月19 ...