的加班工资。原告于2010年7月12日向被告递交了《曹某因交通事故构成工伤的待遇清单》、《解除劳动合同关系申请书》，并于同日办理了相关离职的工作 自2009年5月11日起至2009年7月10日止，试用期的工资为1280元/月，试用期满的工资为1600元/月。 2009年7月22日早上，原告乘坐摩托车 ...

被告处工作。双方于2007年6月27日签订劳动合同，约定合同期限至2008年5月27日止，试用期共6个月，试用期后月薪人民币3,000元（以下币种均为 解除劳动合同。假设双方为协商解约，则被告依法应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。但是被告在解约后5个月，原告等人申请要求其支付违法解约 ...

。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条第(一)项的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，现由于陈某某已离开幸福渔村，故双方的 退回押金300元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回幸福渔村的上诉，维持原审判决。 被上诉人陈某某在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院 ...

47天，且没有约定试用期。要求被告支付所欠工资2032元，支付拖欠克扣工资的经济补偿金508（2032乘以25%）。因用人单位解除劳动合同，还应当发给原告一个 无据，本院亦不予支持。原告上班42天，工资为1890元，扣除被告已支付的200元，被告褚某某应再支付原告工资1690元，仲裁费320元，因原告 ...

为原告发放工资。同年12月底，原告要求继续工作被拒绝。原、被告之间没有签订书面劳动合同。2006年9月1日至2006年12月31日被告为原告办理了基本养老 30日离岗，2008年8月8日被告为原告出具的解除劳动关系的证明，为双方解除劳动关系的书面凭证，双方的劳动关系应认定于2008年8月8日终止。原告 ...

为由，于2009年3月1日与原告解除劳动关系。原告认为原告与被告建立劳动关系但被告一直未与原告签订书面的劳动合同，被告在没有任何证据证明原告存在工作 300元、加班津贴500元，共计x元；试用期为两个月，试用期内发放工资标准的80%，试用期满继续使用的补发试用期剩余20%的工资，试用期满不予继续使用的 ...

月），故不应计算加班工资。因马某某自行离职，双方的劳动关系因此解除，洛阳市大鹏超市押其的第一个月工资应予支付（另案判决）。2008年12月2 ，双方于2008年12月9日签订劳动合同，洛阳市大鹏超市应支付马某某试用期及合同期工资，合同中未约定试用期工资，试用期工资应为合同约定工资的80%。根据合同约定 ...

1月31日止。每月工资标准不低于530元，被告应依法为在办理社会保险的手续。2009年2月19日、2009年3月18日，原告到市劳动部门 试用期赔偿金、经济补偿金、法定假日加班费、解除劳动合同赔偿金等费用600元。 本案受理费10元,减半收取5元,原告肖某某自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议的 ...

未依规定为我缴纳社会保险及住房公积金，我无奈提出辞职，双方于2010年6月4日解除劳动关系。现诉至法院，请求判令帕克公司向我支付：一、所欠工资1494 克公司担任监理工程师。双方于同日签订了以天津华明项目工作任务完成为限的《劳动合同》，约定试用期自2009年5月25日至2009年6月24日，试用期工资 ...

：2007年9月19日，原告受聘到被告单位从事楼管工作，月工资836元，试用期扣款100元为736元。2007年9月29日，原告在工作期间感觉身体不适 ，发生劳动争议后提出仲裁要求的当事人应当在60日内申请仲裁。本案中即使原告不知道2007年9月30日双方已解除劳动合同，但其收到工资时应当知晓该事实， ...