，维持原判。 经审理查明，原判决认定事实属实。 以上事实，有当事人的陈述、辞职报告、工资表、报销条据及工资本等证据在卷佐证，上述证据经过一审庭审质证， 的差额。上诉人提出原审判决认定补发工资、绩效工资和经济补偿金数额依据不清的上诉理由不能成立，应予驳回。故依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十 ...

有限公司负担。 长沙××物业管理有限公司不服原审判决，上诉提出：1、被上诉人秦××系自动辞职，上诉人不应向其支付经济补偿金1605元，且原审认定其工资标准1070 为1070元的证据，原审认定秦××工资的1070元/月正确，上诉人的此项理由亦不能成立。 综上，原判认定基本事实清楚，但适用法律错误。上诉 ...

公开开庭进行了审理。原告朱X到庭参加诉讼，被告茅X经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。 原告朱X诉称，原、 原告的工资收入情况。 被告茅X辩称，2006年其因赌博被行政拘留，并因此从单位辞职。嗣后夫妻双方一直争吵，并于2008年3月3日起分居生活至今。分居期间 ...

签订的停薪留职协议中明确约定“乙方停薪留职期期满一个月内未回厂工作，又未办理辞职手续的，三门峡富达热电有限公司有权按自动离职处理（解除劳动合同），而董 受理费10元，由董某某负担。 宣判后，董某某不服，向本院提起上诉，上诉理由：原审判决认定事实错误，三门峡富达热电有限公司的除名决定不符合有关规定，于法 ...

了审理。原告的委托代理人钟XX到庭参加诉讼，被告曹XX经本院传票传唤无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告上海x有限公司诉称，2009 2,090元。2009年9月4日，原告利用欺诈手段逼迫被告在原告打印的辞职申请书上签字，被告在原告处工作七年，没有获得任何经济补偿金，原告还克扣 ...

现金形式支付原告8,000元。 2008年7月15日，原告以书面形式向被告提出辞职申请，后因被告极力挽留而未离职。被告在上述劳动合同有效期届满前，曾向 未签订书面劳动合同已成为事实，而被告在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两 ...

本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告何某诉称，其于2009年5月11日到被告单位工作，至同年8月30日辞职。原告工作期间， 原告缴纳了社会保险费，故本院对原告的诉讼请求予以支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不影响本院对该案的公正裁判。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

工资。2009年9月及10月外服公司未及时支付云某甲工资，云某甲以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向云某甲支付 未及时足额向外服公司支付费用，不能成为外服公司不及时足额支付云某甲工资的理由。现外服公司未及时足额支付劳动报酬，云某甲要求外服公司支付补偿金等，于 ...

的工资。2009年9月及10月外服公司未及时支付徐某某工资，徐某某以此理由提出辞职，根据法律规定，用人单位应当支付经济补偿金。现外服公司要求无需向徐某某支付 及时足额向外服公司支付费用，不能成为外服公司不及时足额支付徐某某工资的理由。现外服公司未及时足额支付劳动报酬，徐某某要求外服公司支付补偿金等，于 ...