遭受人身伤害，有关部门以双方之间系雇佣关系为由，不受理原告提出的工伤认定申请，原告和被告盘龙煤矿对雇佣关系的定性均未提出异议，原告诉至本院请求 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院 审判长杜占元 审判员尚玉拴 审判员李延 ...

丁、曹某某上诉称：1、原审法院认定各上诉人之间系合伙关系，属认定事实错误。2、上诉人与被上诉人娄某某是雇佣关系，被上诉人娄某某作为雇主，应承担赔偿责任。 决定平均分配劳动收入，故对上诉人主张上诉人之间不是合伙关系，上诉人与被上诉人娄某某之间是雇佣关系的上诉理由，不能成立，本院不予支持。上诉人上诉称李某 ...

第一工程有限公司庭审中口头辩称：1.原告已与第一被告签订了赔偿协议，不应再提起诉讼；2.从交通事故责任认定书中对责任的认定看，本公司与原告没有任何的法律关 均称：是“洗泡机老板，张老板，对我们连车带人承包。”这种情况不属于雇佣关某，本院对裴某某称其与中铁十一局集团第一工程有限高速或中铁五局集团第二工程 ...

、佣工。请求二审法院为上诉人讨回公道。 被上诉人福利包装厂答辩称：1、一审认定事实清晰，判决正确。2、上诉人否认供需关系的存在，没有事实依据，审理中的大量证据 厂里工作期间收到了这批货，是赵某甲雇佣的人，因此应由雇主承担责任。 二审经审理查明的事实与一审查明的事实相同。 本院认为，福利包装厂主张赵某甲 ...

向其支付工资，并对原告进行管理和监督，故双方法律关系符合雇佣关系的法律特征，依法应认定为雇佣关系。原告在工作中受到伤害，被告作为雇主，依法应对 判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省安阳市中级人民法院。 审判长张顺利 审判员杜继霞 审判员户月娟 ...

原告雇佣被告担负送水工作，被告自愿不签订劳动合同，原告只负担被告在雇佣期间的报酬，若发生争议，不属于劳动争议，可直接到原告所在地人民法院起诉。被告劳动报酬 系衡阳市无线电六厂下岗职工，不影响本案中对双方劳动关系的认定。据此，本院对原告认为双方不构成劳动关系之主张不予支持。原告欠发被告工资应予支付。依照 ...

下无奈签订，而且显失公平，但本案中姚某某、甘某甲、甘某乙基于雇佣关系的人身损害赔偿诉至本院，故《和解协议》是否存在胁迫或显失公平、能否撤销或宣告 ，应为无效协议，本质上是一个预付款协议；二、一审法院判决理由和结果矛盾。既然认定本案事实清楚应该赔偿，又说原告跨越合同之债存在矛盾；三、一审法院适用法律错误 ...

本案中承担责任问题。原审对车辆借用关系的认定有充分事实依据，被上诉人谭某某虽提出其与上诉人贺某某系雇佣或帮工关系，但其没有上诉，也没有 支配收入计算死亡赔偿金符合法律规定，上诉人请求按农村居民人均纯收入标准计算死亡赔偿金的理由不成立，本院不予支持。上诉人主张根据最高人民法院《关于人民法院是否受理刑事 ...

在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 料库的所有权人是上诉人也进行了明确的认定，上诉称其不是涉案水泥料库的所有权人没有根据，上诉人未尽到管理职责，应当承担赔偿责任；上诉人与被上诉人 ...

改判；2、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。 被上诉人张某某辩称：原审法院认定事实清楚、理由充分、判决正确，要求维持原审判决。 二审时，双方均未提交 主张，与其一审时承认雇佣关系的答辩意见自相矛盾。故上诉人李某某的上诉理由不成立，其上诉请求，本院不予支持。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确 ...