。（二）目标责任某合同的经营者必须服从企业领导，双方之间是管理和被管理的上下级关系，经营者没有充分的自主经营决定权。但本案中，成都办事处的员工安排、员工 三人给付解除劳动合同的补偿，并驳回百来码公司要求杜某赔偿损失的诉讼请求。 本院认为，二审程序中仅应解决本案是否属于人民法院受理民事诉讼范围的问题， ...

2005年6月1日起到被告津辉公司从事保安工作。并与津辉公司签订《工作责任书》，约定：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为 天）394.36元。 关于原告诉请主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的 ...

，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应 金源电碳有限公司签到本、员工奖惩条例、工资表，公证书等证据证明。 本院认为，新郑市金源电碳有限公司与汪某某签订的劳动合同是双方当事人的真实意思表示，系有效 ...

因怀化火车站广场建设被拆除而停业。原告等员工因无经营场地而回家。酒店被拆除停业后，军供大酒店未与原告签订解除劳动合同，未给付原告经济补偿。原告2007年 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，判决如下： 一、张某某与怀化军供大酒店的 ...

10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方签订的劳动合同约定，违反公司规章制度、规定、规程，造成公司经济损失的，原告应赔偿公司的经济损失。被告依照 解除与被告的劳动合同，符合双方约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的， ...

某润生公司员工劳动工作时间的说明。9.焦劳仲案字（2007）X号裁决书，焦劳仲案字（2007）X号裁决书。证明原告解除劳动合同后发给被告6057 被告的经济补偿金一直到2007年，这个补偿金是原告前身与被告之间发生的经济补偿，并不是2007年解除劳动合同的经济补偿金。对第三组证据真实性无异议，但对证明 ...

的25％计算)及额外经济补偿金1072元(因用人单位解除劳动合同后，按经济补偿金的50％计算)；2、支付严某某停工留薪工资x元、经济补偿金3135元(因 。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为止。”则严某某的劳动合同终止之日为2006年7月20日。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

以外的额外时段服务，并私自收取报酬，否则立即开除，并赔偿甲方3000元违约金。按此项解除合同的，甲方不负责经济补偿金”；此外，被上诉人亲亲公司对何平珠的 。 其次，关于上诉人黄某某的上诉请求是否成立的问题。基于上述分析评判理由，即何平珠与被上诉人亲亲公司之间建立的是劳动合同法律关系，被上诉人亲亲公司即 ...

年春节慰问金某放方案》是发电一厂提高劳动者工资福利待遇的内部规定，基于发电一厂与员工所签订的劳动合同并没有就春节慰问金某出约定，故发电一厂有权 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第63条规定：企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...

为当事人。依协议分立后西山门由旅游总公司负责，其对西山门所有问题应承担责任，华山管理局与本案无任某关系。 陕西华山旅游发展总公司出示证据如下： 第一组证据证明 二条，比照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第八条、第十条，劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第(四)项 ...