以E某未缴纳养老保险、未签订书面劳动合同等为由向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求E某支付：1、2006年9月至2009年12月期间未缴纳 某于2010年5月提出仲裁要求2008年2月至12月未签订劳动合同的二倍工资差额已经超过时效，不予支持。根据崔某辞职申请显示其系个人原因离职，故对于某 ...

；8、2010年5月18日梧州日报刊登的明兴公司关于批准公司副总经理许某辞职的声明复印件，证明许某在明兴公司担任公司副总经理；9、2011年7月 本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于梧州市中级人民法院。 当事人上诉的，应当在上诉期限届满后七日内交纳 ...

，聘用原告担任法务及合规部中国区合规部主管一职。该意向书“试用、辞职通知及解雇”条款明确：“本聘用意向书为无固定期限的聘用合同……试用期过后，任何一方 在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。 审判长俞波 审判员奚少君 代理审判员原金培 ...

与被告的劳动关系的事实难以采纳，故对其请求不予支持。原告不服向本院提出起诉，要求判决如其诉请。 另查，本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心核算被告 事宜如下，2009年6月至同年8月补缴社会保险费为2844.30元（其中原告个人承担部分为651.90元）。 原告主张的事实提供下列证据予以证明，一、 ...

所有人的利益”的抗辩理由。3、煤炭公司虽然称胡陆河在2008年4月7日提出了辞职申请，没有证据显示煤炭公司当天就批准了该申请。按照劳动法规定，辞职申请 公司的职务行为。故煤炭公司上诉称该租赁合同无效，胡陆河签订租赁合同的行为系个人行为，不属于职务行为的上诉理由不能成立，本院不予支持。虽然2008年4月 ...

人员工资表一份，证明原被告之间存在事实劳动关系及被告领取工资的数额。5、个人基本情况信息资料一份，证明原告为被告办理了社会保险，双方存在事实劳动关系。 经 的工作环境，于2009年6月30日，向原告提出离职申请，2009年7月12日，原告作出同意被告辞职的批示。后被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动 ...

经劳动投诉上诉人才知晓的。一审法院第二项认定不清，2008年5月的工资应包含个人的绩效工资670元，而一审法院只认定补发最低标准工资最低标准工资700元。故请求： 。第二，二审庭审中，上诉人申请对辞职报告上自己的签名和劳动合同上的增加项进行鉴定，因其在仲裁及一审阶段均未提出该主张，二审不予准许。第三， ...

思达公司签订的软件开发合同书及相关附件，许某某向华胜影捷公司递交的辞职报告及相关离职交接手续，北京市通州区房地产交易中心与博睿思达公司签订的x号 涉案商业秘密的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于两上诉人提出“通州建委”系许某某个人发展客户的主张，一审判决在认定事实部分已经予以确认，鉴于本案涉及 ...

的事实：2003年8月29日，原告江某某向被告佛山市劳动和社会保障局提出申请，要求确认其在1975年8月至1978年12月上山下乡期间的时间为 、粤社保函[1998]X号《广东省社会保险管理局关于职工辞职、自动离职后缴费年限计算问题的复函》规定，广东省实行职工个人缴纳养老保险费的时间为1993年8月1 ...

申请孟某、张某出庭作证。孟某证明，周某原是我公司员工，后来辞职走了，他又提出回来，公司不同意接受。他受伤时没有给我打电话，当天晚上给我打电话联系一 电梯，电梯出现故障必须与公司联系，然后由公司派员工进行维修，华林公司通知周某是个人行为，与公司无关，该证明材料也没说明周某在维修电梯时是如何受伤的；证据7 ...